人事部考勤管理制度
考勤管理制度
1.目的
1.1為能強化管理、規(guī)范工作秩序，特制定本制度。
2.范圍
2.1本制度適合于全體員工。
3.權責
3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負責。
3.2其他部門負責本制度的落實。
4.工作規(guī)定
內容
標準
主責/組織
時間段
配合/協(xié)助
工作記錄
4.1工作時間
4.1.1日作息時間：08：30-18：00人事專員
工作日
全體員工
考勤卡
4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務需要處理的，必須接待完客戶，處理
完業(yè)務才能離開工作崗位，下班時間自動延長。
部門經理
員工
4.1.3因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門輪流值班1周。
部門經理
周六、周日
行政人事經理
值班記錄本
4.2考勤總則
4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時以上者，按曠工半天處理。無故遲到2小時以上者，按曠工一天處理。
人事專員
工作日
部門經理
4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以處罰，累計曠工三天者，予以開除。
人事專員
工作日
部門經理
4.2.3考勤結果于每月底由行政人事部統(tǒng)計后交至財務部備案，核算后
計入當月工資。
人事專員
每月底
部門經理
4.3打卡
4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地點打卡，以記錄考勤。
人事專員
每天
部門經理
考勤卡
4.3.2考勤卡和考勤機由行政人事部負責管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則給予100元贊助。
人事專員
4.3.4員工因公沒有及時打卡由本部門經理于次日在考勤卡上簽字確
認，否則以遲到或曠工論處。
人事專員
部門經理
考勤卡
4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。
人事專員
4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對打卡雙方處以30元的贊助。
人事專員
4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。
人事專員
下月第二天
部門經理
4.4法定假
4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國慶節(jié)：7天。
人事專員
4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計發(fā)獎金。
人事專員
4.5員工請假程序
4.4.3請假員工須事前辦理書面請假手續(xù)，填寫《請假單》，填寫完畢后交上級主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報直接上級。次日或病愈后補辦申請并附醫(yī)院證明。請假期滿，必須到行政人事部補辦手續(xù)。
人事專員
請假時
部門經理
《請假單》
4.4.5部門經理以下員工2天以內，經部門經理審核、行政人事部備案。
人事專員
部門經理
《請假單》
4.4.6部門經理以下員工3天以上，經部門經理審核、副總裁審批、行
政人事部備案。
人事專員
總經理
部門經理
《請假單》
4.4.7部門經理請假，經副總裁審批、行政人事部備案。
人事專員
總經理
《請假單》
4.4.8各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍，凡超過規(guī)定天數(shù)，需及時與公司聯(lián)系確認具體情況后，提請總經理審批。超過請假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。
人事專員
4.4.9公司業(yè)務繁忙期間不準請事假。
人事專員
4.4.10主管請假時應把相應的工作交接完畢，嚴禁出現(xiàn)工作脫節(jié)。
部門經理
行政人事部
4.6出差
4.6.1員工出差必須填寫《出差申請單》。員工出差經部門經理簽字后行政人事部備案;部門經理出差經總經理簽字后行政人事部備案。
出差人員
行政人事部
部門經理
總經理
《出差申請單》
4.6.2出差員工出差回來后根據(jù)《出差申請單》，到行政人事部銷假。
出差人員
行政人事部
《出差申請單》
4.6.3出差員工拿《出差報告》至財務部報銷差旅費用。
《出差報告》
4.7贊助管理辦法
4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴重者，處于規(guī)定贊助金額2-5倍的贊助。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
4.7.4以上條例若有違反，則直接領導承擔80%的連帶責任。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
5.附件
附件一《請假類別》
請假類別
假別
給假限度
請假原因
應交證明
工資
事假
全年25天(每月不超過3天，特殊情況需總裁批準)
因事必須本人處理
事假申請
不發(fā)工資
病假
全年25天(每月不超過2天，特殊情況需總裁批準)
因病必須治療
病假申請
僅發(fā)基本工資的50%
婚假
符合法定結婚年齡的員工可享受3個公歷日的有薪婚假;符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上，女性23周歲以上)將享有13個公歷日的帶薪婚假。
本人結婚
結婚證
僅發(fā)基本工資
產假
3個月
本人分娩
生育證明
僅發(fā)基本工資
2天
配偶分娩
喪假
3天
父母、配偶、子女
事假申請
僅發(fā)基本工資
1天
祖父母、兄弟姐妹
年休假
凡與公司簽訂合同的員工，工作滿1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計。工作未滿1年，不享受有薪年假。
事假申請
僅發(fā)基本工資
附件二《請假單》
請假單
申請人
所屬部門
請假類別
□事假
□病假
□婚假
□產假
□喪假
□工傷假
□其他
具體事由
請假日期
自*年*月*日
時至*年*月*日時
銷假日期
我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。
事務交接
交接人簽字
部門經理簽字
行政人事部簽字
副總裁簽字
附件三《出差申請單》
出差申請單
姓名
部門
崗位
事由
出差時間*年*月*日至*年*月*日
共計///天
出差地點
項目交接
交接人簽字
行程計劃
1、預算
2、
3、
部門負責人意見
財務經理簽字
總裁意見
行政人事部備案
銷假手續(xù)
我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。
出差人：
說明：1、詳細列出出差事由。
2、詳細列出出差預算。
3、一周內舉行進行報銷。
