第1篇 人力資源助理崗位職責范本
1.協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。
第2篇 人力資源總經理助理崗位職責
人力資源助理總經理/副總 32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經驗,3年以上同等崗位經驗,豐富的房地產行業(yè)人力資源管理經驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。
第3篇 人力資源人事助理崗位職責
人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。 負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。
1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7. 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。
第4篇 某公司人力資源部經理助理崗位職責
公司人力資源部經理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
第5篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第6篇 人力資源助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、普通工作人員職位，協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務； 2、整理、統計員工日?？记谫Y料； 3、及時更新維護員工人事信息系統； 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用； 5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人力資源專員助理崗位職責
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。
實習的話,可以開具實習證明
第8篇 招聘人力資源專員助理崗位職責
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產 華鴻嘉信房地產集團有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產,華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領導匯報,負責精裝公司人事行政事務。
第9篇 人力資源部經理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業(yè)管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協助主管處理日常事務。
2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經理匯報。
3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經理缺席時臨時替代經理工作。
9.承辦經理臨時交待的事項。
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第10篇 人力資源部副主任主任助理崗位職責
14.3.1? 協助主任對部門各項業(yè)務工作負責。
14.3.2? 負責員工社會保險、住房公積金管理方面工作。
14.3.3? 負責勞動力的內部配置、員工獎懲方面工作。
14.3.4? 負責員工退休報批審核方面工作，參與對分公司、項目部的考核。
14.3.5? 負責員工工資管理方面工作。
第11篇 助理人力資源經理海淀區(qū)知春路崗位職責職位要求
職位要求：
本科或以上學歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關工作經驗，有零售相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第12篇 人力資源助理師崗位職責
崗位職責
1、負責公司人力資源年度預算;
2、負責人員招聘、培訓及評估;
3、負責員工績效及薪酬管理;
4、負責員工職業(yè)發(fā)展管理;
5、負責日常管理及其他協同工作。
任職資格
1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
