第1篇 人力部主管崗位職責

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規(guī)劃完成招募人數;2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關數據及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發(fā)展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;2、負責新人專業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調整方案;六、行政日常事務1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;2、負責領導安排的其他工作事項;

第2篇 人力部招聘主管崗位職責

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負責各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負責各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關系的處理、團隊活動的建設等;二、招募與配置1、負責公司人員招募工作,根據公司年初人員規(guī)劃完成招募人數;2、負責招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關數據及匯總分析;4、負責簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關系1、負責員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負責公司社保、公積金辦理事項;3、負責公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓與發(fā)展1、負責新人入職培訓,人事制度、財務制度、行政制度;2、負責新人專業(yè)技能培訓的安排、跟蹤、培訓評估;五、薪酬與績效管理1、負責對新人工作進行日跟蹤,進行周面談或實時面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標并達標;3、負責公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調整方案;六、行政日常事務1、負責公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領用、庫存管理;2、負責領導安排的其他工作事項;