第1篇 人事部專員-崗位職責

對于企業(yè)人事的各種制度的制定與執(zhí)行,培訓與績效考核等,都需要有專門的人來負責,那就叫人事部專員。其全部的崗位職責有哪些呢以下為人事部專員崗位職責范本,請參考。

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

第2篇 行政人事部專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、協(xié)助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。

2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

4、協(xié)助上級完成其他工作安排

職位要求：

1、形象好氣質佳，脾氣好有原則；

2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運用office等辦公軟件；

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 行政人事部專員崗位職責

人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求

①、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。

②、踏實穩(wěn)重,責任心強,工作細心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。

③、語言和文字溝通表達能力強,團隊協(xié)調溝通能力強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

④、儀表端莊,普通話流利,能擔負基本的公司人事行政人員崗位培訓工作。

⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經驗者優(yōu)先。

2、職位描述

①、負責公司行政人事方面事務工作。

②、負責公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓等工作。

③、負責公司員工的勞動、薪資、考勤、考核等工作。

④、完成上級交辦的其他工作。

注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。

第4篇 某物業(yè)公司人事部專員崗位職責

物業(yè)公司人事部專員崗位職責

1.出席總經辦工作例會;

2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;

3.協(xié)調與上級單位、政府有關部門的關系;

4.協(xié)調與工會及其他部門的關系;

5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6.處理員工的違紀違規(guī)行為及調查報告;

7.負責草擬并執(zhí)行有關人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13.審核辦理各項保險業(yè)務、做工證、農民工用工審批手續(xù)等;

14.建立并完善'個人檔案數(shù)據庫系統(tǒng)';

15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

16.建立并完善人才數(shù)據庫;

17.負責員工的調檔及檔案管理工作;

18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據的建立與維護工作。

24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

26.負責開展各項教學活動的聯(lián)絡組織工作;

27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責和服務規(guī)范對公司各崗位定期進行督導檢查。

28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。