第1篇 職工培訓制度范本

為進一步提高工人的業(yè)務水平、操作技術以及崗位標準的認知程度 ,同時也為了提高工人的自主保安能力,促進安全生產(chǎn)。隊里要定期組織培訓,積極參加礦、公司有關培訓。特制定培訓制度如下:

一、新工人崗前培訓

1、新工人入井前三天為崗前培訓階段,在崗前培訓階段要遵守紀律,嚴格按照井上大班時間考核。

2、新工人入井前培訓內(nèi)容為:入井常識、隊組內(nèi)部管理制度、作業(yè)規(guī)程和措施的貫徹與考試,辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。

3、新工人入井前必須經(jīng)過礦安全培訓,成績合格取得安全技術資格證方可上崗。

4、新工人分到班組,必須由班長指定三名老工人為師傅,與新工人簽定師徒合同三式三份,學徒期三個月。期間師傅要認真履行職責,做好傳幫帶工作。對于師傅每人給予100分/月的補助,憑合同每月由各隊隊長統(tǒng)計上報。對于同時帶多名徒弟者,每人補助200分/月。

5、在新工人不能獨立干活前,師傅要負責其安全、教會基本的勞動技能及安全常識。師傅休息,要進行申請,班長要臨時指派監(jiān)護人,尤其新工人入井三天內(nèi),發(fā)生迷路,安全等方面的行為時,師傅(監(jiān)護人)必須負全部責任,并對師傅取消當月工分補助,對班長處于30元罰款。情節(jié)嚴重者要按礦有關規(guī)定處理。對新工人有意借機不下井,中途上井者,三律消工,視為不放心進行班組內(nèi)部待業(yè)。

6、其它井下隊組借調(diào)至我隊人員,轉(zhuǎn)崗人員,必須經(jīng)過學習作業(yè)規(guī)程與考試,考試合格者方可上崗,此外還必須遵守我隊的各項相關制度。

7、師徒合同履行結束前,師傅要給徒弟評議打分,對于評議結果差者,工資分配仍執(zhí)行班組平均分的60—80%的原則,并續(xù)簽師徒合同。

二、業(yè)務培訓

1、結合井下職工的業(yè)務素質(zhì)差水平低的現(xiàn)狀,經(jīng)各隊委會研究決定,擬定業(yè)務培訓項目。機電工種由機電隊長全面負責;安全方面由各隊隊長或副區(qū)長負責;生產(chǎn)方面由隊長負責;技術方面由生產(chǎn)、機電技術員負責;區(qū)長、書記負責監(jiān)督學習落實情況。

2、培訓人員名單由班組根據(jù)實際情況提供 。

3、任何人不得無故不參加安排的培訓,否則扣款20元。

4、參加培訓人員必須遵守培訓紀律,不得遲到、早退,否則按制度考核。

5、培訓結束后,根據(jù)培訓內(nèi)容進行考試(包括井上筆試,井下現(xiàn)場操作)。對于個別針對性較強的短期急訓,可以制定相應的培訓獎懲方案,獲得隊委會通過后,由分管負責人牽頭實施。

6、及時對嚴重“三違”人員及“不放心”人員進行安全再教育。

7、對重點崗位及特殊工種人員進行不定期安全業(yè)務培訓。

8、積極組織職工參加礦上組織的有關安全知識培訓。

三、集團公司、礦組織的脫產(chǎn)培訓

1、每月的培訓人員名單由技術員根據(jù)培訓計劃和生產(chǎn)情況提出,與隊長和機電副隊長協(xié)商報區(qū)長同意后,培訓者方可參加培訓 。

2、任何人不得無故不參加安排的培訓,否則上班也不予記工,由隊長與機電隊長負責監(jiān)督。

3、參加培訓者培訓完畢后必須按時歸隊上班,否則按曠工論處。

4、參加培訓者在其禮拜天或培訓結束后的休息天,由于生產(chǎn)情況需歸隊上班,在接到通知后,必須上班或協(xié)商解決。相關待遇隊里解決,不接受隊里安排者,扣款50元。第二次勸說,仍無效者,執(zhí)行內(nèi)部待業(yè)。

5、參加培訓者,不得出現(xiàn)曠工、不遵守培訓紀律現(xiàn)象,更不能閑而滋事,聚眾賭博,酗酒鬧事,經(jīng)落實屬實者,除按保衛(wèi)科處理外,視情節(jié)輕重扣本人50—100元,并執(zhí)行區(qū)隊內(nèi)部待業(yè)制度。

6、參加培訓者因違反紀律,曠工等原因,被職教中心開除者,培訓期間工分為零,按曠工論處,再次參加培訓區(qū)隊里不出工分。(指第二次補訓)

7、參加考試者,因考試不及格未結業(yè),扣除本人50元,區(qū)隊里概不負責培訓期間的工分,再次參加培訓也不出工分,無故沒有參加考試者,成績按零分計算,扣款100元。

第2篇 機電職工安全培訓制度

1、機電工區(qū)要編制培訓計劃,定期組織脫產(chǎn)培訓,定期組織技術比武。

2、機電工區(qū)每月組織培訓天數(shù)不得少于10天,參加培訓人數(shù)不得少于15人,每月必須組織不少于4小時采掘隊長機電一般常識的培訓工作。

3、機電工區(qū)每月要組織一次井下各隊組的隊長、機電隊長和未參加專業(yè)培訓的2名機電職工進行專業(yè)知識、機電管理常識考試并考核通報。

4、各單位要組織開展每周一題的機電業(yè)務知識培訓工作并于員工工資掛鉤進行經(jīng)濟考核。

5、 每半年由機電工區(qū)組織一次機電職工機電技術比武和由隊長參加的機電智力競賽活動,并進行考試,考核結果和單位經(jīng)濟責任制掛鉤。

6、機電工區(qū)要建立機電職工培訓檔案、每次培訓要記入培訓檔案考試成績要反饋回各單位,各單位要按分數(shù)進行考核本人。

第3篇 職工安全技術培訓制度

一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工，都必須經(jīng)過安全技術培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。

二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間，規(guī)定如下：

1、礦長，主管安全、生產(chǎn)、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術員、礦安全監(jiān)察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；

2、正副區(qū)（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；

3、采掘、通風、防塵、放炮、采區(qū)機電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測）、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種，培訓時間不少于1個月；

4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現(xiàn)場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經(jīng)驗的工人帶領下工作4個月，經(jīng)考核合格，方可獨立作業(yè)；

5、對技術更新涉及的有關人員以及調(diào)換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術培訓；

6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。

三、職工的安全技術培訓，應包括下列主要內(nèi)容：

1、干部、工人都必須學習有關安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關的安全規(guī)定等；

2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發(fā)生規(guī)律、預防措施和處理方法；

3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解有關的事故發(fā)生預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的操作規(guī)程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；

4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識。

第4篇 職工培訓考核細則制度

為體現(xiàn)職工培訓考核工作“公平、公正、優(yōu)勝劣補”的原則, 職工培訓考核方案將采取“統(tǒng)一領導、歸口管理、分級負責、扎實推進、考核檢查”的方法,確?！?職工培訓管理制度》落到實處,取得成效?，F(xiàn)結合我廠崗位技術工種和職工層次構成特點,制定職工培訓考核辦法如下:

一、考核領導小組

組 長:

副組長:

組 員:

廠工會分管職工培訓和考核的組織、督促、檢查和評定工作。

二、培訓工作要求:

職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。各車間(班組)的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。

1、不組織職工開展技能培訓或培訓工作開展不力,造成本單位或本部門職工專業(yè)技能水平不能適應工作需要,應追究單位(部門)責任人的責任。

2、安排未經(jīng)崗前培訓的新職工進行上崗作業(yè)的,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn),除扣除責任人當月獎金外,對因違規(guī)而造成嚴重后果的,還應追究車間、班組責任人的直接責任。

3、各車間、班組在開展職工培訓的活動中,應負有人員組織、安排的責任,并做好每次培訓的人員簽到工作。

三、培訓考勤管理規(guī)定:

1、每次培訓活動所規(guī)定的參加人員不得無故缺席,無重大特殊原因,原則上不得請假。

2、培訓期間,遲到1次者扣除當月獎金10%;遲到2次者扣除當月獎金20%;遲到3次者扣除當月獎金50%;超過3次扣除獎金100%,并納入廠年終考評。

3、未經(jīng)本部門或班組責任人同意,不參加廠三級部門組織的培訓者,1次扣除當月獎金20%;2次扣除當月獎金50%;3次或以上者扣除當月獎金100%,并將納入廠年終考評。

4、破壞職工培訓設備者,承擔相應的賠償費用。不執(zhí)行廠教育培訓管理制度,擾亂職工培訓正常秩序,經(jīng)批評教育不改的,嚴格按制水部《 違規(guī)違紀職工處理規(guī)定》執(zhí)行。

四、獎懲

1、參加考試考核的人員不得無故缺考,對培訓考試不合格者,暫扣除當月獎金,并給予一次補考機會,補考成績合格者補發(fā)暫扣獎金,不合格者暫扣獎金全額扣除。

2、在培訓期間,考試考核成績優(yōu)秀者,給予一次性獎勵。

第5篇 王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編

職工培訓管理考核制度

為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質(zhì)量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：

1.培訓組織實施

（1）根據(jù)年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經(jīng)教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。

（2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產(chǎn)）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經(jīng)教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。

2、考核獎懲

（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。

（2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據(jù)情況扣單位當月考核分1-5分。

（3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產(chǎn)培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數(shù)、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。

（4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。

安全資格考核制度

根據(jù)晉煤安字（1999）第44號文件轉(zhuǎn)發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產(chǎn)職工都必須取行相應的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產(chǎn)，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：

1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。

2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行，培訓內(nèi)容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。

3、凡經(jīng)過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經(jīng)過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。

4、職工未經(jīng)培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。

5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。

轉(zhuǎn)崗培訓管理制度

為了保證培訓效果，盡快使轉(zhuǎn)見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度，規(guī)程和要求，適應新的工作，特定以下管理制度：

一、轉(zhuǎn)崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉(zhuǎn)崗培訓通知單”及時到教育科報到，否則，每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數(shù)外，并罰款10元以此類推。

二、學習時間

上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00

凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類推

三、學習內(nèi)容

1. 轉(zhuǎn)崗培訓管理制度

2. 煤礦安全規(guī)程；

3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”；

4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”；

5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”，以及工種操作規(guī)程；

6. 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識；

7. 集團公司，礦有關安全生產(chǎn)的重要規(guī)定和文件等。

四、幾項紀律規(guī)定

1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，認真學習提高自

身素質(zhì)，經(jīng)閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長培訓期限，直到考試合格為止。

2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫事假條，經(jīng)主管理領導批準后，才能離開。

3.請假耽誤了的培訓時間，要在事后補齊補足，才準考試結業(yè)，否則有予辦理上崗手續(xù)。

4.保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。

安全教育、安全技術培訓管理制度

為了提高職工的安全技術素質(zhì)，強化職工的安全意識，特制定本制度：

1、安全教育、安全技術培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實施。

各生產(chǎn)隊組，負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術培訓的主管業(yè)務科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。

2、凡從事煤礦生產(chǎn)建設的職工都必須進行安全技術培訓，經(jīng)考試合格，取得《安全工作資格證書》后，方可上崗。否則，干部準指揮生產(chǎn)、工人不準上崗操作，繼續(xù)培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經(jīng)三產(chǎn)及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。

3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。

4、對新工人、特殊工種，轉(zhuǎn)崗職工以及從事新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設備的職工，或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗。

5、培訓內(nèi)容：

5.1有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、指令等；

5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質(zhì)量標準及有關標準。

5.3災害預防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應急預案。

5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。

6、培訓方法：采用脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結合，課堂教學和現(xiàn)場教學相結合的形式，采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法，急用先學，重點優(yōu)先，對強工進行培訓，做到深入淺出，理論聯(lián)系實際。

7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質(zhì)，強化安全意識。

8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現(xiàn)代傳媒技術，及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。

9、開展崗位練兵，強化技能培訓和實際操作相結合，從根本上提高職工技術素質(zhì)。

10、建立一支高素質(zhì)的專職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策提供依據(jù)。

11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理，為領導考核和決策提供依據(jù)。

12、考核與獎勵

12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數(shù)，按期派人到指定地點參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長、書記、安全副隊長下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。

12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者，扣罰安教室100元。

12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中，

12.4凡是分配未經(jīng)培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗，罰有關責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過失處罰。

12.5注重效果檢查，對于沒有培訓好，是通過照抄，代考等不正當手段領取資格證的人員，一經(jīng)查出，要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。

12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師，要認真?zhèn)湔n、講課，保證授課時間（每天不少于6課時），要理論聯(lián)系實際，保證教學質(zhì)量。

12.7本制度由安教室考核，結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。

第6篇 職工消防安全教育培訓制度

(一).為了保障消防安全,提高員工滅火作戰(zhàn)力量,特制定本制度。

(二).加強消防職業(yè)安全培訓,教育職工群防群治,做好火災、爆炸事故的預防和撲救工作。

(三).定期張貼消防宣傳標語,掛消防宣傳圖,致力提高職工消防安全意識、消防業(yè)務水平和防火、滅火基本技能。

(四).嚴格要求員工通過經(jīng)常化、制度化的教育培訓,使之各自懂得在崗位生產(chǎn)過程中的火災危險性,懂得預防火災的措施,懂得火災撲救方法。

(五).成立義務消防隊,落實義務消防隊訓練計劃,每季度進行一次消防訓練。

(六).每年組織全體職工最少進行一次消防滅火實戰(zhàn)演習。

(七).機電班、經(jīng)警隊等重點防火責任部門,每年抽調(diào)30%的人員接受上級的消防培訓,增強其消防工作的應變能力。

(八).安全生產(chǎn)領導小組是管理處的安全監(jiān)察和領導部門,應經(jīng)常深入到各部門中,對職工進行消防指導工作,形成人人會消防、人人重消防意識。

第7篇 龍二幼兒園教職工培訓制度

幼兒園教職工培訓制度4

一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高,形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或?qū)W習。

二、提倡互幫、互學,有經(jīng)驗的教職工要對青年教師進行傳、幫、帶。有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等方面的培訓。

三、堅持走出去和請進來的方針,每學期邀請專家或同行來園講學或交流。每學期組織一次外出參觀學習活動。并根據(jù)需要有計劃的派送教師外出學習。

四、堅持業(yè)務學習制度,有計劃的安排業(yè)務學習內(nèi)容,使全體教職工不斷獲得新的信息,了解幼教發(fā)展動態(tài)。

五、每學期各部門進行一次崗位技能競賽,表揚先進,推廣經(jīng)驗。

六、每學期開學前新教師應進行上崗前的學習與培訓。

第8篇 職工培訓管理制度

第一節(jié)職工培訓管理內(nèi)容

第一條:職工培訓管理目的

為做好操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,更好地增強嚴格履行崗位職責的能力,進而提升各層次人員的科學文化水平,增強職工隊伍的整體文化素質(zhì),發(fā)揚本單位的企業(yè)精神,經(jīng)部門研究決定在部門崗位全員實行月度考試測評,特制定《**煤礦建設管理處選煤部培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為選煤部管理人員、技術員及安全人員實施培訓與管理的依據(jù)。

第二條:培訓管理的總體目標

1、加強部門專業(yè)技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業(yè)技能,增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

2、加強部門班組長、隊長及安全人員的培訓,提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識結構,增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強部門操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的能力。

第三條:培訓制度適用范圍

凡本部門所有職工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等,均依本制度實行。

第二節(jié)培訓原則與要求

第一條:堅持按需施教、務求實效的原則。

根據(jù)部門生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)崗位變化的需要以及職工多樣化培訓的需求,分階段、分崗位類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓。以理論學習和生產(chǎn)實際檢驗的培訓形式增強職工培訓的針對性和實效性,確保培訓質(zhì)量。

第二條:資源利用與多渠道發(fā)展的原則。

充分利用部門培訓教室、集團公司網(wǎng)絡學校在線學習、**煤礦局域網(wǎng)絡等培訓資源,立足部門自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓,通過多渠道、多形式努力搞好部門職工的專業(yè)技能培訓。

第三條:堅持三落實原則。

堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實,要求技術人員、班組長、隊長參加技能管理培訓累計時間每月不少于3學時;一般職工操作技能培訓每月累計時間不少于6學時。

第四條:堅持技能培訓與嚴格考核并重的原則。

部門培訓人員在確保按質(zhì)按量完成崗位人員培訓內(nèi)容的同時,還要認真負責的對學員的培訓效果進行考核(試卷編印、考試評卷)包括培訓后工作績效考核統(tǒng)計,必須保證被培訓人員的學習效果。嚴格執(zhí)行部門關于培訓的考核制度,確保培訓計劃的順利實施。

第三節(jié) 培訓形式與方法

第一條:培訓形式上,結合部門實際,因地制宜、因材施教,理論培訓與實際操作相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;

第二條:在培訓方法上,要把專家授課、技術人員講解、現(xiàn)場操作等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式,組織開展培訓。

第三條:部門管理培訓形式包括:部門內(nèi)部培訓、網(wǎng)絡培訓和職工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為入職培訓、崗位技能培訓。

第四條:根據(jù)選煤部實行倒班制度的現(xiàn)狀,培訓時間確定為:8點班下班后進行班組培訓,培訓時間16:00至16:40。

第五條:崗位基礎培訓

1、技能培訓:由部門技術人員負責,每班每月最少6課時(每課時40分鐘),講課人須認真?zhèn)湔n,有詳細的教案,考核要全面嚴格,講課要有教學效果,做到學以致用。

2、安全培訓:由部門安全員負責,對上級部門下達的各項安全規(guī)章制度進行學習領會;設想安全事故(如火災、水災、觸電等等)的發(fā)生如何應對,進行安全事故演習,同時做好演習記錄。

3、規(guī)程培訓:由部門安全員、班組長或隊長負責安全操作規(guī)程、運行操作規(guī)程、檢修操作規(guī)程三項規(guī)程的培訓及相關考試,每年設定固定時間進行考試。要求部門生產(chǎn)一線全體職工參加,規(guī)程考試80分為及格。因故確實不能參加考試者,須有部門主任正式批假手續(xù),并經(jīng)部門組織補考(考試試卷分為a/b卷,以備補考或意外)。

4、新分、轉(zhuǎn)崗、休假三個月以上及重新上崗人員,須由部門報經(jīng)勞動人事科備案,并經(jīng)過相應的專業(yè)培訓和規(guī)程考試,合格后方可上崗工作。

第六條:崗位技能培訓

1、開展職工崗位技能培訓工作,培養(yǎng)一批精業(yè)務、懂技術、一專多能的崗位高技能人才。

2、根據(jù)部門具體的生產(chǎn)經(jīng)營情況及部門工作安排的需求,按專業(yè)分工和崗位職能的不同對職工進行崗位技能培訓。崗位技能培訓的內(nèi)容包括部門安全規(guī)章制度、技術操作規(guī)程、設備維護規(guī)程等。

3、為保證崗位技能培訓的質(zhì)量,培訓人員要提前制訂好培訓教學計劃和教學方案,經(jīng)審核后實施。

第七條:新職工入廠培訓

1、入職培訓由部門安全員在職工入職當日組織實施,其中崗位技能和工作規(guī)范等培訓內(nèi)容由職工部門技術人員和各車間隊長負責實施。

2、加強對新招聘職工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、規(guī)章制度、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。入職前的每項培訓不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟,對新職工進行專業(yè)技能培訓,考核不合格的送回勞資或進行再次入廠培訓,第二次考核不合格的予以辭退,考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

3、實際操作訓練主要由優(yōu)秀老職工按照公司職工“傳、幫、帶”責任制度,到部門跟班定向操作訓練,通過運用和實踐,鞏固提高專業(yè)技能。

第八條:轉(zhuǎn)崗職工培訓

針對職工轉(zhuǎn)崗前、后崗位培訓內(nèi)容不同,原崗位與現(xiàn)崗位具體操作規(guī)程以及側重點不同,要繼續(xù)對轉(zhuǎn)崗人員進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、企業(yè)形象等方面的培訓、每項不得低于8個學時。

第九條:網(wǎng)絡培訓

充分集團公司網(wǎng)絡學校在線學習、**煤礦局域網(wǎng)絡等網(wǎng)絡培訓資源,利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術所采取的遠程教育、網(wǎng)絡視頻工作會議、網(wǎng)絡共享課件學習等培訓。

第十條: 職工自我培訓

1 、部門鼓勵職工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時間,可憑培訓考試機構的證明,經(jīng)部門領導審核獲準后按公假處理。

2 、職工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時,確需占用周六工作時間的,可憑入學證明,經(jīng)部門領導審核獲準后,按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時,應服從部門安排。

第十一條:專業(yè)技術培訓

1、由部門主任、書記或請分管礦領導定期進行專題技術講座,以部門培訓中心為平臺,進行新工藝、新技術及質(zhì)量管理知識等專項培訓,培養(yǎng)技術人員的創(chuàng)新能力,提高技術水平。

2、組織專業(yè)技術人員到其他先進礦山企業(yè)學習先進經(jīng)驗,開闊視野。加強與集團公司技術中心、高河、常村、漳村等兄弟單位的技術交流,為部門技術人員提供學習與發(fā)展的平臺。

3、注重選煤部除選礦技術員外,電氣自動化、機械等專業(yè)技術人員的培訓力度,借助部門的檢修機會鍛煉技術人員的實際應用能力。

第四節(jié) 培訓管理計劃及流程

為更好地開展部門的培訓管理工作,優(yōu)質(zhì)高效地完成既定的培訓管理目標,擬成立“選煤部培訓管理培訓領導小組”。

第一條:領導小組成員

組長:

政委:

成員:

第二條:培訓領導小組權責

1、負責制定、修改部門培訓管理制度;

2、收集整理部門急需的各種培訓信息并及時組織培訓;

3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成部門各項培訓課程的實施;

4、檢查、評估培訓的實施情況;

5、管理、控制培訓費用;

6、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;

7、追蹤考查培訓效果;

第三條:年度培訓計劃

1、 培訓領導小組于每年12月份收集整理部門各崗位的培訓需求,并結合公司下一年度發(fā)展計劃、指標分解任務、考核指標等,擬訂部門培訓計劃(包括崗位技能培訓計劃、部門內(nèi)部培訓計劃、外部培訓計劃、網(wǎng)絡培訓計劃等)。

2、 培訓計劃應包括培訓的目的、時間、地點、內(nèi)容、講授者、參加對象、費用預算等。

3、 經(jīng)部門培訓管理領導小組集體討論以后報經(jīng)公司領導審批。

第四條:培訓組織實施

1. 部門培訓工作領導小組按照年度培訓計劃,定期組織實施培訓。

2. 每月10日前,安全員和技術員應將上月部門實施培訓的各項培訓資料(包括培訓計劃、培訓記錄表、培訓教材、培訓效果評估等)上報部門。各分管安全和技術培訓的人員,其培訓計劃完成率將列入個人績效考核的指標體系。

3. 部門根據(jù)培訓領導小組培訓實施的情況反饋,不定期在部門例會上公布部門培訓計劃執(zhí)行情況,并對分管安全和技術培訓的人員進行評價。

4. 參加培訓視為正常出勤,無故缺席培訓、遲到、早退的,按照職工考勤管理標準扣發(fā)獎金。

5. 培訓必須執(zhí)行培訓效果評估,并將評估結果記錄存檔,必要時反饋給部門領導、培訓對象和相關人員。

6. 部門也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務的變化或?qū)嶋H生產(chǎn)情況的需要,在年度培訓計劃之外靈活組織臨時培訓。

7. 各項培訓教材、培訓計劃、培訓記錄等由部門培訓領導小組統(tǒng)一建檔管理。

第五節(jié)培訓考核及評估辦法

為了提高部門職工自覺接受培訓的積極性,體現(xiàn)公正公平原則,使考核工作有章可循,特制定本制度。

第一條:培訓考核辦法

1、部門職工有參加培訓的權利,同時參加培訓也是每個職工的義務。職工對于參加的每項培訓,都需要認真對待,按時參加,部門也會進行嚴格考核。

2、部門安排的各類培訓,接受培訓人員一經(jīng)確定,須按時到場,因故不能參加者,必須提前請假,經(jīng)隊長同意批準后方可缺席。如果沒有按照規(guī)定程序請假,將按曠工處理。

3、參加培訓人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范;培訓前簽到由專人負責紀錄,填寫《崗位培訓考勤表》;培訓結束后將培訓出勤情況向部門領導匯報,考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

4、培訓采取簽到制度,每位學員必須保證最少6學時/月,如有特殊情況確實不能參加學習者,應和下一個班一起補充學習,月末最終考核時,每少一個學時扣獎金50元。缺勤三次或三次以上者,每次100元。

5、培訓結束后,視實際需要進行培訓效果考核,接受培訓職工按照要求獨立完成測試,達不到要求者視具體情況給予相應處理。

6、受訓人員按要求填寫培訓評價反饋表,并進行培訓總結。

第二條:培訓評估辦法

1、培訓管理領導小組負責組織培訓結束后的評估工作,以判斷培訓是否達到預期效果。

2、培訓結束后的評估要結合培訓人員的表現(xiàn),做出總鑒定?？梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y,總結在思想、知識、技能方面的進步,與培訓成績一起放進部門人事檔案。

3、培訓評估包括理論考試和現(xiàn)場實際操作等多種定量和定性評估形式。

第三條:培訓教材與器材的管理

1、 每次培訓要有完整而系統(tǒng)的教材。

2、 建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存。

3、 每次培訓的考核題與成績統(tǒng)計資料都要存檔保存。

4、 建立健全考核的檔案資料。

第十二章附 則

第一條:本制度由選煤部組織編寫制定,經(jīng)部門領導集體討論核準后實施。

第二條:本制度解釋權及修訂權歸選煤部所有,自頒布之日起實行

第9篇 職工安全教育與培訓制度

為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正?；?、制度化,全面提高員工素質(zhì),促進安全生產(chǎn),經(jīng)礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:

1、本制度規(guī)定必須培訓的人員:

(1) 新招收進礦的新員工;

(2) 從事特殊工種作業(yè)的人員;

(3) 對技術更新涉及的有關人員及調(diào)換工種的人員;

(4) 根據(jù)需要礦領導安排培訓的人員;

(5) 下崗轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員;

(6) 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓的有關人員。

2、每次培訓,各有關區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間,將所培訓的名單報安監(jiān)站以便安排培訓。

3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區(qū)隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。

4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓,私自下井,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款承包隊500元/人。

5、特殊工種人員經(jīng)培訓合格后必須持證上崗,不經(jīng)培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。

6、工種調(diào)換時,勞資科必須將名單報到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業(yè)。

7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監(jiān)站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。

8、新招進礦的承包隊或民工年內(nèi)初次一次性培訓,經(jīng)費由礦方負責,承包隊年內(nèi)因人員變換,補充人員的培訓經(jīng)費由送培單位支付。

9、礦舉辦的培訓班,送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區(qū)隊負責人30元。

第10篇 職工定期消防培訓制度

1. 為了保障消防安全，提高員工滅火作戰(zhàn)力量，特制定本制度。

2. 成立義務消防隊，落實義務消防隊訓練計劃，每月進行一次消防訓練，并做好訓練記錄。

3. 每年由公司領導組織全港員工進行一次大規(guī)模的消防滅火實戰(zhàn)演習。

4. 凡屬本公司重點工種生產(chǎn)人員必須到消防局參加學習消防培訓，培訓上崗證后方可從事重點工種工作。

5. 公司安全部是碼頭的安全監(jiān)察部門，除對本部門員工進行嚴格學習培訓外，還要經(jīng)常深入到其他部門（倉庫、車間）等，對其員工進行消防指導工作，形成人人會消防、人人重消防意識。

第11篇 安全教育培訓和職工的安全三級教育制度

一、施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理、施工員、技術員、安全員都必須經(jīng)過行業(yè)主管部門的安全培訓和二年一次的培訓復審，經(jīng)考試合格，持證上崗。

二、施工現(xiàn)場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮等特殊工種，都必須經(jīng)過勞動部門培訓考試合格，持證上崗。

三、項目部安全員負責本部全體職工的安全教育和培訓工作。

四、安全生產(chǎn)科每年年初應制定詳細的教育培訓計劃，必須做到心中有數(shù)，層層落實。

五、教育培訓應形式多樣，內(nèi)容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

六、認真抓好施工現(xiàn)場特殊工種的持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審。

七、新工人、休長假復工和變換工種人員必須經(jīng)三級安全教育，考試合格后上崗，項目部負責項目部級和班組級的二級教育，并做好教育卡片和考核臺帳，未經(jīng)三級教育的職工不得上崗操作。

八、施工現(xiàn)場每年應對工人進行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進行書面考試。

九、施工現(xiàn)場應根據(jù)季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。

十、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄

第12篇 安通科職工業(yè)余培訓制度

為了提高和鞏固職工的業(yè)務技術水平，更新知識，特制定如下制度:

一、定期由安通科按計劃對各工種進行培訓。

二、及時培訓新補瓦斯檢查員、安全檢查員、測風員、火工品管理員等特殊工種。

三、對新儀器、新設備在使用前進行專業(yè)培訓，考核合格后，方可持證上崗。

四、在培訓期間要做好記錄（包括參加人員、考試成績等），并備案待查?？荚嚭细裾撸k理合格證，特殊工種必須持證上崗；對考試不合格者，不得上崗，繼續(xù)培訓，補考合格后才能上崗;補考再不合格者，開除安全科。

五、及時掌握每一職工的工作情況，發(fā)現(xiàn)技術不過關者要組織進行培訓，經(jīng)考試合格，領取合格證后，方可繼續(xù)上崗。