第1篇 規(guī)章制度管理規(guī)定
1 總則
1.1 為加強本廠規(guī)章制度管理,規(guī)范規(guī)章制度的提出、起草、審核、批準、發(fā)布、實施、修訂、廢止和執(zhí)行監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作,提高管理制度的有效性,特制定本辦法。
1.2 本廠規(guī)章制度應當符合法律法規(guī)、上級政策及相關規(guī)定,結合本廠實際,適應企業(yè)管理與發(fā)展的要求,逐步建立系統(tǒng)規(guī)范、層次分明、內容完整、合規(guī)適用的本廠規(guī)章制度體系。
1.3 本廠內部制定、修訂或廢止規(guī)章制度、管理規(guī)定(辦法)、工作程序和工作標準,適用于本辦法。
1.4 本辦法所稱規(guī)章制度是指本廠制定并發(fā)布實施,與生產經營及各項管理相關的規(guī)范性文件的總稱。其形式包括:管理制度、辦法、程序、標準、規(guī)程、規(guī)定、實施細則等。
1.5 本廠各部門內部制定管理或工作制度,應滿足本廠規(guī)章制度的統(tǒng)一要求。
2 規(guī)章制度體系
2.1 本廠規(guī)章制度由管理制度、管理規(guī)定、管理辦法、實施細則四個層面組成。
2.2 管理制度是某一系統(tǒng)的全面管理規(guī)范,具有較廣泛的適用性和較完備的規(guī)范性、操作性。
2.3 管理規(guī)定是對某一系統(tǒng)或某一方面的原則性、框架性管理規(guī)范,需要適用對象在此基礎上進一步細化、完善。
2.4 管理辦法是某一系統(tǒng)下某一方面的具體規(guī)范,比制度范圍窄,操作性較強,可單獨出現(xiàn),也可以制度附件形式出現(xiàn)。
2.5 實施細則是強調做事的步驟、環(huán)節(jié)或方法的具體規(guī)范,規(guī)范內容比管理辦法的范圍更小、更具體,時效性短、變更頻繁?？蓡为毘霈F(xiàn),也可以制度附件形式出現(xiàn)。
3規(guī)章制度管理職責
3.1 規(guī)章制度審查委員會
3.1.1 規(guī)章制度審查委員會由本廠董事長、總經理、黨總支書記、副總經理、工會主席組成。
3.1.2 規(guī)章制度審查委員會的職責是:
1)審查批準本廠規(guī)章制度編制、修訂、廢止計劃;
2)審查批準經起草(或修訂)的本廠規(guī)章制度。
3.2 人事行政管理部門本廠規(guī)章制度歸口管理部門,其主要職責是:
1)建立本廠規(guī)章制度體系,編制規(guī)章制度建設計劃,并組織實施;
2)組織審查規(guī)章制度草案,協(xié)調各種規(guī)章制度之間的相互關系;
3)組織檢查本廠規(guī)章制度的實施情況,并提出改進意見;
3.3 各職能、業(yè)務部門的職責是:
1)提出本廠或本部門規(guī)章制度制定、修訂提案;
2)組織規(guī)章制度起草、征求意見和整理送審;
3)貫徹實施經本廠批準發(fā)布的規(guī)章制度。
4)檢查本部門規(guī)章制度的實施情況。
4 規(guī)章制度管理程序與要求
4.1 規(guī)章制度管理程序包括:提出、起草、征求意見、審查、批準、實施。
4.2 規(guī)章制度的提出
本廠人事行政管理部門或其他相關部門根據(jù)制度體系、法律法規(guī)要求、上級政策規(guī)定、有關標準、實際工作需要提出規(guī)章制度編制時間。規(guī)章制度編制完成后最終匯總到人事行政管理部門。
4.3 規(guī)章制度的起草(見附錄a)
4.3.1 起草規(guī)章制度應遵循企業(yè)規(guī)章制度編寫的一般規(guī)則,并滿足以下基本要求:
1)在適用范圍規(guī)定的界限內按需要力求完整;
2)內容及表述清楚,用詞精準,邏輯嚴密;確定的要求、指標、方法準確,所做的規(guī)定、論述前后協(xié)調一致;表達方式簡單、易懂;
3)規(guī)章制度文體統(tǒng)一。
4)與法律法規(guī)、上級標準、政策相協(xié)調;與本廠現(xiàn)行規(guī)章制度之間相協(xié)調;
5)規(guī)章制度內容便于實施。
4.3.2 起草部門或主要起草人應在充分調查研究和搜集資料的基礎上編寫規(guī)章制度草案,形成征求意見稿。
4.4 征求意見
4.4.1 各分管副總經理主持分管業(yè)務范圍內相關規(guī)章制度的征求意見工作。
4.4.2 起草部門或主要起草人應充分考慮反饋意見,并據(jù)此對規(guī)章制度草案做補充修改。
4.5 規(guī)章制度的審查
4.5.1 人事行政管理部門依據(jù)相關標準、法規(guī)、政策和本廠要求,組織對規(guī)章制度草案進行規(guī)范性審查。必要時,起草部門或主要起草人應對草案做進一步修改。
4.5.2 對涉及技術和業(yè)務性較強的規(guī)章制度,應有相關技術和業(yè)務的人員參與審查。
4.5.3 對涉及員工切身利益的規(guī)章制度草案,應在送審前廣泛聽取職工代表的意見。重要的規(guī)章制度要經職工代表大會討論通過。
4.5.4 本廠規(guī)章制度審查委員會對規(guī)章制度送審稿進行最終審查。起草部門或主要起草人根據(jù)規(guī)章制度審查委員會的審定意見對規(guī)章制度送審稿進行最終修改,形成報批稿。
4.5.5 對規(guī)章制度內容進行審查時,應考慮以下方面:
1)規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)、政策、標準的要求;
2)規(guī)定內容是否與現(xiàn)行的規(guī)章制度協(xié)調一致,且無沖突、無重復;
3)規(guī)章制度是否符合本廠實際情況,具有可操作性和相對穩(wěn)定性;
4)規(guī)章制度結構、條款、文字、圖表等是否符合編制規(guī)則的要求;
5)語言表達邏輯是否嚴密,依據(jù)是否充分,流程是否順暢;
6)其他需要審查的內容。
4.6 規(guī)章制度的批準與發(fā)布
4.6.1 規(guī)章制度草案經最終審定后,由人事行政管理部門統(tǒng)一編制?；竟芾碇贫葓蠖麻L批準發(fā)布;具體規(guī)章制度報總經理批準發(fā)布。
4.6.2 本廠規(guī)章制度以紅頭文件的形式發(fā)布,并向綜合管理部門備案。
4.6.3 本廠各部門內部制定的管理或工作制度由本部門負責人批準,并報人事行政管理部門備案。
4.7 規(guī)章制度的實施
4.7.1 本廠各部門應根據(jù)批準的規(guī)章制度,制定并實施相應的貫徹落實方案,使規(guī)章制度發(fā)揮有效性。
4.7.2 人事行政管理部門應會同有關部門,有計劃地對規(guī)章制度實施情況進行檢查,以便實現(xiàn):
1)了解規(guī)章制度的適宜性和有效性,發(fā)現(xiàn)改進規(guī)章制度的機會;
2) 對不符合規(guī)章制度的行為提出糾正,增強規(guī)章制度的有效性。
4.8 規(guī)章制度的評審與修訂
4.8.1 當法律法規(guī)、政策、標準和上級要求發(fā)生變化時,本廠相關部室應予識別,并及時對相關規(guī)章制度修改處報送人事行政管理部門備案,經領導審批后統(tǒng)一修訂。
4.8.2 本廠規(guī)章制度的修訂,可以由歸口管理部門提出,也可以由執(zhí)行部門提出。
4.8.3 本廠規(guī)章制度的修訂稿一般由原稿起草部門或起草人編寫。修訂稿應針對批準的修訂范圍編寫。未經批準的范圍,不可進行修改。
4.9 規(guī)章制度的廢止
4.9.1 規(guī)章制度在以下情況可以廢止:
1)規(guī)章制度的目的和適用范圍消失;
2)規(guī)章制度的主題內容已經被替代;
3)規(guī)章制度的新修訂版已經發(fā)布實施;
4.9.2 本廠對廢止的規(guī)章制度應予以統(tǒng)一發(fā)布,以防止被誤用。
第2篇 規(guī)章制度制定修改廢止管理辦法
第一章 總則
1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經營環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規(guī)章制度,應依據(jù)企業(yè)生產經營管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產提高經營效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。
2、各項規(guī)章必須按照權利和義務對等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應承擔的責任,并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實施的各項規(guī)章,經審核同意后,須報公司辦公會議審定,由董事長簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。
4、擬在專業(yè)管理實施的各項規(guī)章,經公司辦公室審核同意后,由總經理簽發(fā),以公司文件形式頒布。
第二章 修改與廢止
1、當已頒布規(guī)章的規(guī)范對象、范圍或實施條件發(fā)生較大變化,無法繼續(xù)完整地發(fā)揮應有的規(guī)范作用時,規(guī)章的起草部門應及時組織有關人員進行修改,或申請通知廢止。
暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實施1年以后,規(guī)章的起草部門應認真總結試行中的情況和問題,提出修改或廢止的意見。
2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應按照本辦法關于立項、起草、審核、頒布的工作制度進行。
3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時,應向辦公室以書面說明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。
第三章 附則
1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時性規(guī)章須注明有效期,自頒布實施之日起,最長不超過兩年。
2、各部門應將制定的各項規(guī)章分類匯編,每年進行一次認真清理,及時修改(廢止)已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。
3、規(guī)章匯編由企管部負責。
第3篇 配電所管理規(guī)章制度
職位責任制度
一、值班人員在值班期間，對變電所的設備安全運行和保衛(wèi)工作負有完全責任。
二、值班人員必須嚴守工作崗位，不得擅離職守，不得做任何與工作無關的事，嚴禁私自變動班次，如不能及時到崗或不能工作者，必須提前辦理請假手續(xù)，未經同意，不得擅自不到崗上班。
三、值班人員要密切注意設備的運行情況，定時巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時正確處理，做好記錄工作，各項記錄要清楚端正。
四、嚴禁在變電所內及設備近旁堆放物品及晾曬衣服，愛護設備和公物，主動做好保養(yǎng)工作，保持室內的清潔衛(wèi)生。
交接班制度
一、交接班必須嚴肅、認真、細致。
二、接班人員必須提前十五分鐘到達值班崗位，進行交接班工作。
三、當班人員在交班前應做好下列工作：
(1)檢查整理好報表和運行記錄。
(2)校對模擬圖是否符合當前的運行方式。
(3)檢查整理好工具、安全用具、儀器、儀表、鑰匙及其它用品。
(4)當班正值將本班次應交事項在交接班記錄本內逐項填寫清楚。
(5)做好清潔工作。
四、接班人員在接班時應做好下列工作：
(1)認真聽取上班人員值班情況介紹，并查詢記錄。
(2)現(xiàn)場核對運行方式及模擬圖。
(3)檢查工具安全用具、儀表、儀器、鑰匙及其它用品是否齊全。
(4)交班人員與接班人員在交接班記錄上共同簽名后方可離崗。如交班人員未按規(guī)定進行交班或有關交班情況不清的情況，接班人員有權拒絕在交接班記錄本上簽名，交班人員不得離崗。
(5)交接班時，如遇操作或發(fā)生故障，應立即停止交班，待操作完畢或故障處理終了后，方可重新進行。
巡視檢查制度
一、為掌握和監(jiān)視設備的運行狀況，值班人員應對變電所的一、二次設備進行經常的巡視檢查，遇雷雨天氣、負荷高峰期、設備異常時，應加巡次數(shù)，并把巡視情況記錄在巡視記錄本上。
二、巡視檢查高壓設備時，不得進行其它工作，雷雨天氣巡視應穿絕緣鞋，并不得靠近避雷器。
三、巡視檢查內容：
(1)檢查電氣設備有無滲漏電、裂紋及入電痕跡。運行中的設備器件，有無響聲、油位是否在正常范圍內，油色是否透明，表計指示、信號指示是否正常。
(2)夜晚巡視時，應熄滅燈光進行檢查刀閘、觸頭、套管有無放電現(xiàn)象及暈電及發(fā)紅等現(xiàn)象。
四、進出變電所應隨手關門、防止小動物進入變電所內。
倒閘操作制度
一、倒閘操作必須根據(jù)供電局調度員和有關領導同意，才能進行一切操作，必須由兩人進行。
二、斷開和閉合開關和刀閘、調整繼電保護裝置和自動化裝置的定值，裝拆臨時接地線等，均需填用操作票。遇緊急情況，如火災、人身事故或在處理事故與調度員失去聯(lián)系時，可不使用操作票，允許先進行操作，操作后應將有關情況報告值班調度員和有關領導。
三、操作時，值班人員應明白操作任務，根據(jù)操作順序填寫操作票，檢查無誤后，先進行模擬圖操作，然后攜帶操作票及必須的安全用具到現(xiàn)場進行操作。
四、一切倒閘操作，不得在交接班時進行，應盡可能在負荷小時進行，操作由監(jiān)護人記下開始時間，每項操作必須復誦。對操作有懷疑時，就立即停止。重新檢查無誤后再繼續(xù)進行。每項操作完畢后進行記錄，做“√”記號，全部操作完畢后，由監(jiān)護人記下終了時間，并蓋已執(zhí)行章。對作廢和未執(zhí)行的應蓋“作廢”和“未執(zhí)行”章。操作票要進行編號，并保存三個月，以備查考。
安全操作規(guī)程
一、停送高、低壓時，必須有監(jiān)護人員在場，方可進行操作在二米以上登高作業(yè)時，必須有二人進行。
二、進行高、低壓操作時，需穿絕緣鞋、戴絕緣手套，立于橡皮絕緣墊上。
三、高低壓側在停電檢修時，應先停電、驗電、斷開各分路開關兩端進行短路接地、掛上各種不同情況的標示牌，警告牌經過檢查符合安全方可進行工作。
四、高、低壓側在送電時，必須拆除短路接地線，拿下警示牌，經過檢查符合送電要求，方可下達送電指令，先送總盤，后送各路開關。
五、進行高壓操作時，必須填寫操作票，并在模擬圖上進行假操作，再進行實際操作。
變電所出入制度
一、配電所是配電的核心部門，值班人員必須、保持高度的責任心，認真做好安全保衛(wèi)工作。
二、配電所除值班人員與內部設備有關人員，保衛(wèi)人員及有關領導外，其它人員未經批準一律不得入內，值班人員不得擅自讓無關人員進入配電所。
三、外單位人員未參觀或因其它事由，須進入配電所的應得到有關部門的批準，由專人帶領進行登記后方可進入，值班人員必須進行安全監(jiān)護防止人身和設備事故的發(fā)生。
風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第4篇 詩歌學會管理規(guī)章制度
為了加強學會的規(guī)范化管理，促進學會發(fā)展壯大，繁榮寧夏詩歌創(chuàng)作，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及學會章程的規(guī)定，特制訂本會規(guī)章制度。
一、本會全體會員必須遵守學會《章程》，遵守學會的各項規(guī)章制度和決定。
二、本會倡導“德藝雙馨”，不斷提高會員的思想道德修養(yǎng)、科學文化素養(yǎng)、文學藝術學養(yǎng);繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀文學傳統(tǒng)，學習和借鑒世界各國優(yōu)秀文化成果，鼓勵探索和創(chuàng)新，不斷提高作品的思想水平和藝術水準。
三、本會發(fā)揮會員的積極性、創(chuàng)造性、能動性，不斷完善學會的管理體系，開展豐富多彩的活動，不斷壯大學會實力，樹立學會形象，提高學會聲譽。
四、本會提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;提倡會員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
五、本會鼓勵會員積極參與學會的決策、管理和監(jiān)督，鼓勵會員為學會的發(fā)展提出合理化建議。
六、本會推行崗位責任制，對學會事業(yè)作出貢獻者予以表彰。
七、本會禁止任何會員損害學會利益、形象、聲譽，對會員任何違反學會《章程》和各項規(guī)章制度的言行，都要予以追究。
八、本會要求會員遵紀守法、忠于職守，不斷學習、提高水平，積極進取、勇于創(chuàng)新，服從領導、團結互助，勤儉節(jié)約、杜絕浪費。
九、本會原則上每月召開一次會長團會議，研究本會的制度、活動計劃等，并部署工作;每季召開一次全委會會議, 總結上一季度工作，布置下一步工作，解決本會存在的問題;每年召開一次理事會議，推薦并吸收會員，決定重大事項;每五年召開一次會員代表大會，進行換屆工作。
十、會員、理事、委員、會長團成員的通訊地址、郵編、電話、電子信箱發(fā)生變動，應及時通知學會辦公室，以保障聯(lián)系暢通。
十一、理事、委員、會長團成員不例行請假而三次不參加相應的會議或活動，視為自動辭去相應職務。經全委會討論報會長團審議決定，免去其相應職務。
十二、理事、委員、會長團成員因工作變動、退休等原因需要變更的，經全委會討論報會長團審議決定。
第5篇 焊接區(qū)管理規(guī)章制度
1、服從車間統(tǒng)一安排和調配。
2、焊接焊縫要飽滿,不得有假焊、夾渣、氣孔、焊接表面質量符合要求,并打好個人鋼印。
3、使用行車必須垂直起吊,杜絕斜吊。
4、保持場地整潔、衛(wèi)生,堆料要整齊。
5、認真使用好公司發(fā)放的勞動防護用品。
以上幾條必須嚴格執(zhí)行,如違章,一切責任后果及經濟損失由違章本人自負,損失公司的機械設備照價賠償。
第6篇 實驗室（管理）規(guī)章制度
第一章、總則
第一條、為了營造一個良好的實驗室工作環(huán)境，達到“科學、規(guī)范、安全、高效”的目的，根據(jù)國家有關實驗室規(guī)范，結合公司實際，特制定本管理制度。
第二條、實驗室隸屬于公司技術中心，主要用于開展并完成公司產品的生產工藝優(yōu)化、樣品化驗分析、新產品研發(fā)、小試及中試等試驗研究任務。
第三條、本管理制度適用于進入公司技術中心實驗室的所有人員。
第二章、管理職責
第四條、技術中心主任對實驗室的管理負有全面領導責任。
技術中心副主任協(xié)助主任，對分管的實驗室負有直接領導責任。
第五條、技術中心各部門負責人對分管實驗室有直接管理的責任。
第六條、各實驗室負責人是實驗室使用和現(xiàn)場管理的第一責任人，其職責包括但不限于：
(1)負責實驗室日常管理，組織安排研發(fā)、測試任務的順利進行。
(2)負責訪客接待、外聯(lián)活動安排。
(3)負責儀器設備、試劑、耗材的申購。
(4)負責組織實施實驗室的改造，儀器設備安裝、調試、保養(yǎng)、維修和報廢申請。
(5)負責管理實驗室業(yè)務流程，指導研發(fā)人員、分析人員及時、準確地完成各項研發(fā)、分析工作。
(6)負責實驗室質量控制，審核、監(jiān)控研發(fā)、測試的數(shù)據(jù)和結果。
(7)負責指導實驗報告和測試報告的編寫以及實驗室的文檔管理。
(8)負責實驗項目分析測試方法的開發(fā)與改進。
(9)負責實驗室工作人員的職責劃分、業(yè)務培訓和學術交流。
(10)負責實驗室安全檢查以及突發(fā)事件處理.
(11)負責監(jiān)督檢查實驗室日常衛(wèi)生，有權安排本實驗室所有相關人員嚴格執(zhí)行實驗室日常衛(wèi)生制度。
第七條、實驗室儀器設備管理員的職責包括但不限于：
(1)負責儀器設備的驗收和臺賬建檔工作。
(2)負責儀器設備的使用、維護、期間核查和周期檢定。
(3)負責儀器設備在檢定周期內使用和檢驗標識的管理。
(4)負責辦理儀器設備的送修和返回。
(5)負責外出作業(yè)時所需儀器設備的調試與準備。
(6)負責對儀器設備供應商進行信用評價。
第八條、實驗室藥品、試劑及耗材管理員的職責包括但不限于：
(1)負責藥品、試劑的驗收、出入庫、儲存和領用及建立賬目檔案。
(2)負責玻璃儀器及低值耗材的驗收、出入庫、儲存和領用及建立賬目檔案。
(3)負責藥品、試劑及耗材的庫房管理。
(4)負責藥品、試劑及耗材的過期報廢。
(5)負責對藥品、試劑及耗材的供應商信用進行評價。
第三章、實驗室基礎管理
第九條、所有進入實驗室的人員都必須嚴格遵守公司技術中心實驗室的規(guī)章制度和管理辦法。
第十條、所有進入實驗室的人員應服從實驗室管理人員的安排，采取必要的安全措施，保證人身及儀器設備的安全。
第十一條、實驗室開放時間為正常上班時間的上午8：00-12：00，下午13：00-18：00。
在實驗室加班應事先提出申請并經批準，連續(xù)工作時應安排人員值守。
第十二條、實驗人員進入實驗室應穿著實驗工作服，不得將無關人員帶入實驗室。
與實驗室工作無關的人員不得擅自進入實驗室;
外單位來訪人員如需進入實驗室，必須經批準同意后，佩戴統(tǒng)一標識、穿著實驗工作服并在實驗室管理人員陪同下才能進入實驗室。
第十三條、未經管理人員許可，任何人不得擅自開關、使用和移動實驗室的所有儀器設備。
實驗室儀器設備的租借應按程序辦理相關手續(xù)。
第十四條、對于有規(guī)定需預熱時間的儀器設備，使用該儀器設備的人員必須提前1小時以上預約登記并按儀器設備操作規(guī)定正確操作。
第十五條、不得在實驗室飲食、娛樂和使用化妝品，不能用實驗室操作用的玻璃容器、器皿盛裝食物和飲料，實驗室的冰箱、冰柜不可存放與實驗無關的物品。
第十六條、由于責任事故造成儀器設備損壞的，責任人應承擔相應的經濟賠償。
第十七條、要做好實驗室各種管理制度、規(guī)定的定制上墻工作。
第四章、實驗室安全管理
第十八條、認真貫徹“安全第一，以防為主”的方針，本著“誰管理，誰負責”的原則，做好實驗室防火、防爆、防毒、防潮、防淋等工作。
第十九條、應根據(jù)不同實驗室的特點分別制定相應的實驗室安全管理制度。
實驗室內部人員要嚴格執(zhí)行并督促外來人員遵守。
第二十條、實驗室安全實行實驗室主任負責制，全面負責所管實驗室的安全宣傳、監(jiān)督和落實各項安全措施。
實驗室安全管理責任必須落實到人。
第二十一條、實驗人員在實驗前必須熟悉各類儀器的性能并進行安全檢查，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，并作好必要的安全防護。
儀器設備在運行中，實驗人員不得離開現(xiàn)場。
第二十二條、嚴格按操作規(guī)范使用，管理好藥品和試劑。
易燃、易爆物品嚴禁煙火，有毒藥品妥善存放。
第二十三條、實驗完畢后產生的廢液、廢碴應按規(guī)定收集、排放或到指定地點進行處理，禁止將廢溶劑、反應廢液向下水道傾倒。
第二十四條、實驗室內儀器設備的電源線，必須經常檢查有否損壞。
電路或用電設備出現(xiàn)故障時，必須先切斷電源后，方可進行檢查。
第二十五條、應根據(jù)不同實驗室的特點分別配備一定數(shù)量的消防器材，定期檢查以確保有效。
第二十六條、實驗室及走廊禁止吸煙和吃東西。
第二十七條、嚴格、規(guī)范管理實驗室的鑰匙。
鑰匙的配發(fā)應由有關負責人統(tǒng)一管理，不得私自借給他人使用或擅自配制鑰匙。
第二十八條、實驗工作結束后，必須關好電源、儀器開關。
下班前，實驗室負責人必須檢查操作的儀器及整個實驗室的門、窗和不用的水、電、氣的開關等，并確保關好。
第二十九條、如有盜竊事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)后應立即采取措施，及時處理，同時按規(guī)定上報，不準隱瞞不報或拖延上報。
發(fā)生重大事故要立即啟動應急救援預案，及時組織搶救，保護好事故現(xiàn)場。
第三十條、因人為原因造成實驗室事故的，按有關規(guī)定對當事人進行紀律處分，并根據(jù)情節(jié)輕重追究有關人員的經濟和法律責任。
第五章、實驗室儀器設備管理
第三十一條、實驗室儀器設備及其耗材的采購應按公司有關程序辦理申購，臨時購置計劃須提前一周提出并報批。
對采購回來的儀器設備做好入庫檢驗，辦理入庫、領用等手續(xù)，并做好儀器設備的檔案管理工作。
第三十二條、實驗室所有儀器設備，由各實驗室安排專人分別負責管理、運行、維護、保養(yǎng)和操作使用。
大型儀器設備應統(tǒng)一管理集中使用。
凡因實驗需要領用貴重、精密儀器設備，須經實驗室負責人簽字批準。
第三十三條、實驗室所有儀器設備的操作人員必須經過專門培訓且合格后方能操作、使用儀器設備。
第三十四條、認真貫徹執(zhí)行國家計量法的有關規(guī)定，對使用的儀器設備應定期檢定。
第三十五條、實驗室儀器設備，由實驗室以外人員領用、借用時，須按規(guī)定辦理相關手續(xù)并經批準后到實驗室負責人處領用、借用。
第三十六條、實驗室儀器設備發(fā)生事故時，操作使用人員應立即報告實驗室負責人，并寫出事故報告。
所有儀器設備的故障、維修、及解決過程均須記錄備案。
第三十七條、對因技術落后、損壞嚴重、維護費用過高而失去修復和使用價值的儀器設備，由操作使用人員書面提出報廢申請、經實驗室負責人和技術中心領導審核后，報分管的副總經理審批，報廢貴重、精密的儀器設備必須報公司總經理審批。
第三十八條、凡不按制度辦事、不遵守操作規(guī)程，造成儀器設備損壞、遺失、浪費的人員，應根據(jù)損失大小、情節(jié)輕重等給予適當?shù)男姓幏只蚪洕幜P。
第六章、實驗室藥品試劑管理
第三十九條、試劑藥品管理人員嚴格執(zhí)行藥品管理制度，建立藥品試劑各類賬冊，藥品試劑購進后，及時驗收、記賬，使用后及時消賬，做到試劑藥品的安全保管和使用領取。
第四十條、藥品試劑管理人員負責實驗室操作人員對試劑藥品的安全使用。
實驗室操作人員準確掌握試劑藥品的使用，防止出現(xiàn)誤操作。
第四十一條、實驗室所采購的藥品試劑必須要質量合格，要有計劃地進購，不得使用過期、變質和失效的試劑。
第四十二條、對需要自行配制的藥品試劑，應嚴格按配制作業(yè)指導書或操作規(guī)程進行配制，應貼上標識，注明試劑名稱 、濃度、配制時間、有效期及配制人。
第四十三條、藥品試劑必須根據(jù)物理化學性質分類存放。
所有藥品試劑必須有明顯的標識，注明其名稱、規(guī)格、濃度。
長期不用的藥品試劑，應放到藥品儲藏室，統(tǒng)一管理。
藥品試劑的使用、存放應嚴格遵照以下規(guī)定：
(1)一般藥品試劑放置原則：固體與液體分開，氧化劑與還原劑分開，酸與堿要分開放置，易燃易爆藥品試劑要遠離電源、明火等。
(2)藥品試劑存放溫度要根據(jù)其不同情況，分為常溫、4～8℃和4℃以下存放。
(3)在存放藥品試劑時，要登記藥品試劑的有效期。
(4)危險性藥品試劑應有專人負責管理，標簽必須完整清楚，要做好領用、使用等記錄。
(5)酸和堿，氧化劑和還原劑以及其它能相互作用的藥品試劑，不應存放在一起，以防變質、失效或燃燒。
(6)揮發(fā)性藥品試劑應于陰涼避光處保存，嚴禁日光直接照射。
(7)強氧化劑不宜受熱或與酸類物質接觸，否則會分解放出活潑的氧，導致其它物質燃燒或爆炸。
(8)易爆炸性的藥品試劑應存放在有緩沖液體的容器內，以防撞擊和劇烈震動而引起爆炸。
(9)使用有揮發(fā)性強酸、堿以及有毒氣體時，應在通風櫥內開啟瓶塞。
如無通風櫥時，應在空氣流通處開瓶，人站在上風向，眼應側視，操作迅速，用畢立即塞緊瓶塞。
(10)對液體藥品試劑，應觀察試劑名稱、濃度、溶液的顏色、透明度、有無沉淀等，以確定試劑是否變質。
(11)取用液體藥品試劑時，應將其倒入試管中吸取，原則上不能將吸管直接插入藥品試劑瓶中吸取，完成操作后剩余的藥品試劑不能倒回藥品試劑瓶內。
(12)傾倒液體藥品試劑時，左手握住貼有瓶簽的瓶體，右手拔出瓶塞，從瓶簽的對側倒出溶液，避免溶液腐蝕標簽;
瓶塞開啟后將塞座放在桌上，塞心朝上且不能與其它任何物品接觸，以免污染試劑;
更應注意不能使瓶塞張冠李戴。
(13)取用固體藥品試劑時應遵守“只出不回，量用為出”的原則，取出的藥品試劑有余量者不得倒回原瓶。
第七章、實驗室衛(wèi)生管理
第四十四條、實驗室工作必須保持嚴肅、嚴密、嚴格、嚴謹;
室內保持整潔有序，不準發(fā)生喧嘩、打鬧等與實驗無關的事情。
第四十五條、實驗室內衛(wèi)生要定期打掃，保持實驗室窗明臺凈、地面無可見污漬、儀器擺放整齊、實驗臺面一塵不染。
每日實驗結束后應及時清理廢物桶和水池、管道，防止堵塞和腐蝕。
第四十六條、實驗人員上崗操作時，應按相關規(guī)定佩戴標識，穿著實驗服、帽、鞋套等。
第四十七條、實驗用過的儀器設備應及時清洗、清潔以確保干凈，放回指定位置;
藥品試劑按指定位置存放，不得滯留實驗現(xiàn)場。
第四十八條、實驗室內、門口及走廊不準堆放雜物，要求整潔通暢。
必要時應保證實驗室內恒溫(20～25℃)、恒濕(相對濕度65%～85%)、無塵、無震動、通風良好。
第四十九條、實驗過程中產生的“三廢”按相關規(guī)定妥善處理，劇毒廢棄物由實驗室統(tǒng)一處理，不得私自傾倒。
第八章、實驗室一般傷害的處理
第五十條、皮膚受強酸或其它酸性藥品試劑傷害時，先用大量清水沖洗，再用5%碳酸氫鈉沖洗，最后用鹽水洗凈，并敷以碳酸氫鈉溶液紗布條。
嚴重者經上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十一條、皮膚受強堿或其它堿性藥物傷害時，先用大量清水沖洗，再用5%硼酸沖洗，重者可用2%醋酸濕敷。
嚴重者經上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十二條、溴水傷害皮膚則以大量甘油按摩，使甘油滲入毛孔，再涂以硼酸軟膏。
嚴重者經上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十三條、堿性物質濺出傷到眼睛后，應立即用生理鹽水或大量干凈水徹底沖洗眼睛至少10分鐘，再用4%硼酸溶液沖洗，后用生理鹽水沖洗，并滴以抗菌素眼藥以防止感染。
嚴重者經上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十四條、強酸溶液濺出傷到眼睛，迅速用清水沖洗，然后送醫(yī)院就診。
第九章、附則
第五十五條、本管理制度自頒布之日起試行。
第7篇 廚房管理規(guī)章制度專業(yè)版
為了加強廚房管理，更好完善管理制度，特定廚房管理條例如下：
一、所有員工必須按照酒店廚房規(guī)章制度統(tǒng)一著裝，按時點到，不得遲到，早退，樹立酒店廚房的良好形象。
二、所有員工要發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，要做到節(jié)約一滴水，一度電，一個方便袋，一個小物品，還要加強回收菜品的存放處理，不準亂扔，亂放。
三、所有員工必須注重個人衛(wèi)生，不留長發(fā)，長指甲，勤洗手，洗澡，提高個人衛(wèi)生素質。
四、廚房內要保持清潔干凈，每位員工的工作崗位嚴禁出現(xiàn)衛(wèi)生死角，邊工作邊整理衛(wèi)生，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
五、保持工作衣整潔，不準臟；不準工作衣有掉扣、破爛、歪戴帽子；不準穿奇怪裝。
六、任何人員必須節(jié)約廚房物品，嚴禁浪費，發(fā)現(xiàn)亂丟，亂扔現(xiàn)象的，一律重罰。
七、值班人員下班后要關閉所有水，電煤氣閥門，不要出現(xiàn)漏水，浪費電源現(xiàn)象，煤氣關緊消除隱患，如有發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，當班人員重罰______元。
八、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
九、所有員工要建立良好的友誼，做到相互尊重，不得背后批評造謠生事，侮辱漫罵，毆打他人，建立良好的酒店廚房個人形象。
十、菜品加工要做到高標準，精細化，盤盤上稱，足斤足兩，同樣菜品要做到盤子統(tǒng)一，花樣統(tǒng)一，顏色統(tǒng)一，形狀統(tǒng)一，不準缺斤少兩，大小不均，最大程度精工細做，減少浪費，努力做到高標準，高技術的一流廚房出品。
第8篇 收銀員日常管理規(guī)章制度
1、準確、快速地做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規(guī)程辦事,在收款時自覺遵守財經紀律和財務制度,對于違反財經紀律和財務制度的要敢于制止和揭發(fā),起到有效的監(jiān)督作用。
2、收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收,對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)巍?/p>
3、工作時間不得攜帶私人款項上崗,每日收入現(xiàn)金,必須切實執(zhí)行'長繳短補'的規(guī)定,不得以長補短,發(fā)現(xiàn)長款或短款,必須如實向上級匯報。備用金,必須班班交接,天天核對,具有書面記錄,并在班前班后準備足夠零鈔。
4、不得將公款挪作私用。
6、每班營業(yè)結束時,必須認真核對報表數(shù)與實收數(shù)是否一致,并做好交班工作,不得向無關人員泄露有關本店營業(yè)收入情況資料及數(shù)據(jù)。
7、認真填寫交款清單,錢款與清單一致,投款必須填寫投款報告,投款需有人見證,并在'收點交款袋報告'上簽名。
8、愛護及正確使用各種機械設備(如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等),并做好清潔保養(yǎng)工作。
9、做好交接班前、后的收款崗內外衛(wèi)生,保持桌面的整齊、干凈。
10、以員工手冊為準繩,自覺遵守店的一切規(guī)章制度。
11、積極參加培訓。
12、嚴格按照規(guī)定穿著工服,保持個人儀表儀容的整潔大方。
13、積極完成上級分配的其他工作。
第9篇 火鍋店管理規(guī)章制度整理版
一、工資制度：
1、火鍋城于_____日左右發(fā)放上月工資。
2、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來時，試用期為_____個月，保底工資為_____元，服務生_____元，試用期表現(xiàn)好再加上_____獎金，試用期_____個月內仍無明顯變化，工資為保底工資。從事酒店行業(yè)一年以上者，試用期為_____天，如果表現(xiàn)好保底工資為_____元，服務生_____元，如果表現(xiàn)一般，與新員工保底工資同等。
3、正常被解雇的員工發(fā)放當月工資，被開除的員工不發(fā)放工資。
4、每月獎金按工作表現(xiàn)、工作能力、酒水數(shù)量、考勤等分配。
二、勞動紀律：
1、員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定），每月超假當月工資按天數(shù)計算。
2、員工所在餐間每月輪流1次，火鍋城領導按工作能力安排，并當面點清交接備用物品。
3、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次，破損或少的本人按底價賠償，并在當月工資內扣除。
4、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀形象）并在當月工資內扣除80元/件。
5、員工遲到按每分鐘2元計算，曠工1天扣除當天工資3倍，打電話請假扣除當天工資1.5倍（病假必須有病假條）并計假1天，休半天假為上午至12點，下午為2點。
6、員工辭職必須提前1個月打辭職報告，不按程序辦理，不放發(fā)當月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交，發(fā)放當月工資，當月無獎金。如果工作服有污點、破損，按時間長短扣除折舊費，并當面點清餐間內的備用物品。
7、員工報賬時必須下單寫清楚，如有遺漏、報錯，其本人按底價賠償，并及時把剩余商品、酒獎退予吧臺，如果當天酒獎不交，并在每月酒獎中扣除。
8、員工在服務過程中，被客人投訴，火鍋城領導按事情情節(jié)輕重罰款_____元/次。
9、員工要服從火鍋城的整體工作調動安排，若有拒絕者，按情節(jié)輕重罰_____元。
10、員工的衣物及隨身物品不準帶入餐間內，都放在衣柜內，手機交吧臺。
11、員工對客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭吵、頂撞、侮辱，違者按情節(jié)輕重，罰_____元/次（并包賠直接損失）。
12、員工要熱情接待訂餐時間晚的客人，不能鬧情緒，不能在客人背后嘮叨，表示不滿。
13、員工在上班期間嚴禁閑聊、吃零食、看書、看報、吸煙、化妝、坐沙發(fā)、看電視。
14、員工不準私自開電磁爐煮東西吃，違者罰款_____元/次。
15、員工宿舍紀律、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定，若因衛(wèi)生、紀律不合格罰款，必須由住宿員工承擔，并在當月工資內扣除。
16、員工不準將客人遺忘的物品占為已有，知情不報罰200-500元，并包賠直接損失。
17、員工不準將火鍋城任意物品帶走，（如方便面、飲料、餐由紙），違者罰款_____元/次。
18、員工必須按時參加火鍋城各項活動，（如掃雪、打掃衛(wèi)生、培訓），若遲到、曠工按正常上班制度一樣。
19、員工之若發(fā)生爭吵、打架事件按情節(jié)輕重罰款50-100元/次。
20、員工上班期間臨時有事需短時間請假，每小時扣除10元。
21、員工辭職以后，工作表現(xiàn)非常不好，不服從管理，基本工資按_____元。
22、員工借公共財物，用完及時歸還，如有丟失按原價賠償。
三、工作態(tài)度：
1、領班每天開會，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問題，通知當天休假的員工，通知當天新增品種的配法。
2、員工在與客人直接見面的場所，必須站立，不得倚墻、跑動、擠作一堆，不能并肩行走，必須走兩側給客人讓路。
3、員工在服務過程中，勤換接碟，保持桌面干凈，不擅自離開餐間與他人閑聊。
4、員工擅自離崗，或不提醒客人電磁爐的使用方法，而引起電磁爐爆炸，維修費由本人承擔，并在當月工資內扣除。
5、員工收拾完桌，必須準時關燈，關空調，關電源。
6、員工在服務過程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盤。
7、員工不準在客人未走時，把水桶、拖布等推到餐間門口。
8、員工在客人就餐完后，必須下樓送客人。
9、員工在中午、晚上值班期間，規(guī)章制度與上班一樣，擅自離崗而造成的嚴重后果由本人承擔。
10、員工在下雨天必須積極主動到樓下迎送客人。
11、員工之間必須互幫互助，不拉幫結派。
12、員工在撤桌時，不能關門，不準在餐間吃東西，喝酒。
13、員工在用拖布時，必須用水桶拿，用完及時歸位。_____以上條款按情節(jié)輕重，罰款_____元。
四、待遇獎勵：
1、員工晚上工作超過10點加班費為5元，超過11點加班費10元。
2、員工被客人點餐間時每次10元，客人書面表揚每次10元。
3、員工在旺季時每月存假，按當天工資計算，淡季無存假。
4、員工要熱情接待翻臺餐間的客人。
5、員工對火鍋城提出合理化建議，對提高服務質量有重大貢獻，節(jié)約費用突出，拾金不昧，保護公共財物，維護集體利益，責任心強，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施，對待客人無理取鬧處理方法得當，及時反映不良現(xiàn)象，以上情況按實際情況給予獎勵。
第10篇 市場部管理規(guī)章制度
一、總則
為進一步開拓市場，做好學校產品的宣傳、推廣、銷售以及學校的形象宣傳，提高銷售工作的效率，并加強市場部的管理嚴肅紀律，特制定本制度。所有的市場部員工及相關人員均應以本制度為依據(jù)開展工作。
二、市場部管理制度
1.市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質量求生存，以信譽作保證，向市場要效益，充分挖掘，發(fā)揮個人能力，群策群力，薄利多銷，在學校領導下開展工作。
2.市場部人員必須對學校負責，嚴守學校機密，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。
3.未經學校許可，市場部人員不得利用學校名義開展與學校無關的業(yè)務，否則將追究其經濟及法律責任。
4.市場部人員須定期進行一次書面總結，將業(yè)務進展情況及合理化建議上報學校，并交市場部主管人員存檔。
5.業(yè)務人員如有外出應及時與學校保持聯(lián)系，匯報業(yè)務進程。
6.每次業(yè)務簽訂時及時記錄客戶消息資料并與科目老師及時溝通，以便課時安排的合理性?？蛻糍Y料交學校存檔。
7.打電話時要使用普通話，用語禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L途，不得撥打信息臺等無聊電話。
8.業(yè)務人員如要辭職，須提前一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務清算并將本人業(yè)務工作進行整理、交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經濟責任與法律責任的權利。
9.業(yè)務人員應積極配合學校進行項目銷售及學校品牌推廣工作。
10.完成學?；虿块T交辦的其他工作。
三、市場部工作制度
1.負責學校產品銷售的市場開拓。
2.市場信息、行為的及時收集與反饋。
3.新產品、新項目的調研。
4.建立完善的客戶資料管理體系;維護客戶對學校產品和服務的滿意度和忠誠度。
5.完成公司下達的考核指標。
市場部崗位職責
1、市場總監(jiān)
a、全面負責公司營銷規(guī)劃與管理。
b、參與制定公司銷售預算，并依此主持制定相關的銷售計劃和銷售政策，并落實銷售計劃。
c、負責公司向系統(tǒng)集成商、應用開發(fā)商和渠道代理商的合作伙伴網絡的建立和管理。
d、在大客戶的銷售工作中為銷售人員提供上層支持。
e、根據(jù)客戶反饋，分析市場需求，為公司產品提供改進建議。
2、銷售主管
a、負責銷售業(yè)務與管理，銷售預算。
b、編制各種銷售計劃、目標責任和考核指標，并協(xié)助落實執(zhí)行。
c、重點負責相關的市場調研與分析預測工作，負責與委托的調研機構保持正常聯(lián)絡，提出市場研究報告供領導參考。
d、重點負責公司產品或服務的廣告業(yè)務，負責與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡，提交廣告方案供領導選擇，并評估廣告效果、提出改進建議。
e、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調整，提
出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。
f、負責對業(yè)務員的業(yè)務培訓、業(yè)績考核，在市場部對業(yè)務員和地區(qū)進行重新分配。
g、負責對公司商標和品牌的管理，主持或會同其他部門處理假冒商品問題。
h、負責對重大工程和招標項目的具體方案策劃，爭取最大中標可能。
i、完成市場總監(jiān)臨時交辦的其他任務。
3、市場與客戶主管
a、市場開發(fā)決策、客戶關系管理。
b、制定年、月度傳播策略方案，審核、撰寫相關新聞稿件和深度稿，項目總結報告等。
c、品牌策略及上市計劃、品牌及產品廣告?zhèn)鞑ゲ呗浴?/p>
d、廣告表現(xiàn)及媒介投放分析。
e、監(jiān)控實施質量，及時根據(jù)客戶要求和情況變化，提出解決方案，向客戶提供專業(yè)化的解決方案。
f、協(xié)調各部門關系，協(xié)調上級完成團隊的管理、培訓及新業(yè)務的拓展。
g、維系客戶，掌握團隊工作進度以及方向，策劃組織實施各類促銷及公關事件及執(zhí)行方案。
五、市場部員工守則
1、嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
2、著裝、談吐、儀表要得體大方。
3、應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。
4、要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
5、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。
6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
7、要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。
8、對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。
9、應勤奮工作、積極開拓市場。
10、要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。
11、對客戶要用普通話流利的講出裝修施工過程。
12、尊重客戶合理化建議。
13、對有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。
14、接單后要積極配合設計師做圖、預算、施工。
15、做好施工完畢后的保修服務工作。
16、對待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。
17、積極開展市場調研，分析目標市場、把握市場。
第11篇 放射科安全管理規(guī)章制度
1、合理設置x線工作區(qū)，所有x線機與相應防護設備，輔助設備要定期進行質量檢測和檢查。
2、操作x線診斷設備和施行x線診斷檢查人員，必須具備足夠專業(yè)技能和放射衛(wèi)生防護知識。
3、積極開展并認真搞好x線診斷的質量保證工作，不斷提高x線診斷水平，減少受檢者所受照射劑量。
4、各種醫(yī)用診斷x線機的防護性能，工作場所防護設施及安全操作，要符合gb8279的要求。
第12篇 勞動管理規(guī)章制度
勞動管理規(guī)章制度（一）
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國家有關勞動及公司有關規(guī)定，特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經理由股東會聘用；其他部門人員由總經理聘用，報股東會備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應根據(jù)公司機構設置及業(yè)務發(fā)展需要，在定崗定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。
第五條每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應及時至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前，必須又相關期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時間與考勤
第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。
第十一條員工在上班前應先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
第十四條未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。
第十五條店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。
第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經上級主管簽字后并經人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據(jù)。
第二十條員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應將公司的財產，工具，鑰匙，證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下：
1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經理/副經理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關部門）5準備資料/結帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經理或店長）7離職（員工）
第二十五條公司與員工解聘程序如下：
1解聘報告（部門負責人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書（總經理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關部門）5準本資料/結帳（人力資源部）6解雇（員工）
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。
第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經上級主管部門經理人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。
第八章培訓與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。
第三十五條培訓的形式一般分為：公司內部培訓社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方，員工應當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結果持不同看法，應當將評估結果經過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調職的直接依據(jù)。
第三十七條每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。
第九章勞動保護
第三十八條公司禁止對機器設備運輸工具保護設施安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1未經允許不得使用公司得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。
3未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：
1緊急通道口應始終保持暢通，禁止設備材料或庫存商品堵塞通道口。
2隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應通曉發(fā)送更事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。
第十章附則
第四十條本準則適用與公司全體員工。
第四十一條本準則最終解釋權歸公司股東會，由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條本準則自發(fā)布之日起試行。
勞動管理規(guī)章制度（二）
1、學習、了解、掌握上級的有關勞動和工資工作的政策、規(guī)定。
2、及時準確地向領導和職工傳達、宣傳、解釋有關勞動和工資工作的有關政策規(guī)定的文件精神。
3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級、進檔和因職務變動、轉正定級等帶來的工資變動工作。
4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊及發(fā)放工作、獨子費的管理發(fā)放工作。
5、完成職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、收入所得稅等基數(shù)的變更審批、賬戶的管理審核、費用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。
6、做好工資信息管理庫的完善、職工考勤表的備案、黨費的測算、工會費的測算、單職工房租的扣繳、勞務費的發(fā)放等工作。
7、做好退休人員工資的管理工作。
8、做好年度工資的預算工作。
9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準確無誤、及時入檔。
10、完成領導交辦的其他工作。
