h醫(yī)院薪酬管理制度

總則

為維護某某全體利益,形成有章可循的薪資福利

管理制度,保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展,特制定本制度。

一、本制度適用于中心的所有人員,包括:中心運營總監(jiān)、業(yè)務主管、口腔

醫(yī)生、咨詢、護士、后勤、保潔員、市場人員等等。

二、中心運營總監(jiān)實行聘任制,聘任期限以公司考核為主。

三、前期中心業(yè)務主管以保底工資為主。后期底薪加提成。

四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構成:

1、基本月薪;

2、績效月薪;

3、獎勵月薪;

4、法定福利和保險;

5、培訓、考核優(yōu)秀者獎勵。

薪酬管理辦法

五、基本月工資:

1、以每個月10號發(fā)放,按時核發(fā);

2、月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎;

3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標準進行核定;

、特殊情況、特別人員可匯報公司主管再進行彈性調(diào)整。

六、績效月薪:

1、在每月結束后,根據(jù)考核評價結果進行核定,在次月十號一次性核發(fā);

2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進行核定。

七、考試獎金:每月進行一次口腔業(yè)務與營銷服務考試。按末位淘汰制度實行,連續(xù)三次考試不及格者解聘,第一名或優(yōu)秀者可以適當獎勵部分現(xiàn)金。

八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者,均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資:

1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者;

2、辭職或辭退者;

3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題,但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者;

4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者;

5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營總監(jiān)處;

九、口腔中心的所有人員不享受雙休日,國家法定假期等。

福利保險

十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險,其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。

十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險,但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件,可停止支付。

十二、福利保險中心負責60%。個人負責40%。

十三、國內(nèi)進修學習:

1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者,考核結果良好者,可以到公司指定的學習地進行學習。費用中心負責。

2、中心員工績效考核優(yōu)秀者,運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學習、旅游。費用由中心負責。

附則

十四、本規(guī)定未盡事項,另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。

十五、本規(guī)定的解釋權在中心人力資源部。

十六、醫(yī)院上班時間暫定為早上8:00--11:30。下午1:30--6:00.每星期天休息,醫(yī)護可以根據(jù)實際情況進行調(diào)休。

我剛接觸到醫(yī)院的管理,好好學習一下發(fā)光并非太陽的專利,