第1篇 資深人力資源經理/人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：

崗位職責：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系；

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；

7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力；

8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第2篇 人事行政經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算;

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批準后實施；

4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；

7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷 。

2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 公司人事經理工作崗位職責

作為公司的一名人事經理,其崗位職責包括哪些以下是一則公司人事經理崗位職責,僅供各位參考。

第一、收集、管理、整合現(xiàn)有資源

第二、設計人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第三、完善并審核員工勞動關系及相對應的法律爭議

第四、設計并審核薪酬福利制度及績效考核辦法

第五、設計并審核招聘制度、培訓方案及相應的獎懲條例和實施措施

第六、設計并審核考核指標、流程控制及其它營運方案等

第七、協(xié)助其它部門或個人完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃及工作需要的規(guī)章制度等

第八、完成企業(yè)日常工作及公司總經理(制度職責大全總經理)交辦的其它事宜。

相關職位崗位職責:業(yè)務員崗位職責 會計崗位職責 出納崗位職責

第4篇 人事行政高級經理崗位職責

高級人事行政經理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第5篇 人事績效經理崗位職責

人事薪酬績效經理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調整意見。

工作職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

任職資格:

1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。

第6篇 公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

第7篇 人事經理助理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第8篇 部門人事經理崗位職責

崗位職責:

? 行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等;

? 人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等。

任職資格:

? 本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);

? 5年以上金融行業(yè)工作經歷。

崗位職責:

? 行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等;

? 人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等。

任職資格:

? 本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);

? 5年以上金融行業(yè)工作經歷。

第9篇 人事行政副經理崗位職責內容

1.協(xié)助總經理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質。

4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相

應的激勵機制,建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務,與各個部門協(xié)調,保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程,為公司領導準備相關資料,協(xié)助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協(xié)調公司高層外事活動,并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

第10篇 日語人事經理崗位職責

人事經理(日語) 1. 有5年以上大型日企人事工作經驗,能夠融入日企文化

2. 能獨立策劃和實施培訓項目,能夠擔任facilitator的角色;擅長內訓以及人事企劃方面工作

3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須

4. 熟悉ppt、excel等office軟件應用

5. 良好的溝通能力及適應能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強烈自我發(fā)展意愿 1. 有5年以上大型日企人事工作經驗,能夠融入日企文化

2. 能獨立策劃和實施培訓項目,能夠擔任facilitator的角色;擅長內訓以及人事企劃方面工作

3. 日語、英語書寫能力,日語1級必須

4. 熟悉ppt、excel等office軟件應用

5. 良好的溝通能力及適應能力,喜歡挑戰(zhàn)新事物及有強烈自我發(fā)展意愿

第11篇 a公司行政人事部經理崗位職責

e公司行政人事部經理崗位職責

直接上級:副總經理

下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的管理工作

管理權限:受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學歷,專業(yè)人力資源或管理學等相關專業(yè),3年以上同崗位經驗,身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關知識。具務較強的人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

3、有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

職責:

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

2、人力資源體系建設:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發(fā)管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行,審核/批準預算授權范圍內費用。

5、員工培訓:依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節(jié)器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業(yè)務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調相關部門解決。

10、協(xié)調公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系;負責公司的對外工作,協(xié)調公司與政府部門及企業(yè)的關系;負責組織公司企業(yè)文化建設,提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

第12篇 資深人事經理崗位職責

1.負責協(xié)助管理公司部門人事管理,負責招聘管理,及新人培訓。

2.負責協(xié)助帶領團隊,熟悉團隊運作機制。

3.負責參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。

4.協(xié)助組建新團隊并且成長為部門管理者或團隊負責人。

應聘要求:

1、吃苦耐勞,協(xié)調能力強,接受公司安排、培養(yǎng),有創(chuàng)業(yè)精神,實踐經驗豐富者優(yōu)先;

2、具有良好的思想品德和心理素質,按量完成每天任務,能承受一定的工作壓力;

3、有良好的形象氣質和較強的溝通交流能力,有班干部或者培訓講師經驗者優(yōu)先。

4、想成長,想學習,有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài);

5、大專以上學歷,學習能力強者可以適當放寬;

6、志愿和公司共同發(fā)展。