第1篇 管理組長崗位職責任職要求

管理組長崗位職責

崗位職責:

負責研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;

崗位要求:

1、本科及以上學歷，計算機、電子或通信類專業(yè);

2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;

3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;

4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。崗位職責:

負責研發(fā)崗位任職資格管理體系的重塑;

崗位要求:

1、本科及以上學歷，計算機、電子或通信類專業(yè);

2、具有同業(yè)公司3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，或在同業(yè)公司任職較高級別的研發(fā)專業(yè)崗位;

3、熟悉研發(fā)崗位任職資格管理體系;

4、熟悉研發(fā)崗位資質(zhì)評定全流程，有參與資質(zhì)評定過程的優(yōu)先考慮。

管理組長崗位

第2篇 綜合管理組組長安全崗位職責

1、認真學習國家有關法律、法規(guī)，精心組織安排綜合組工作人員日常工作。

2、負責做好綜合組工作人員的思想和管理工作。

3、配合科長、副科長做好安全建設過程中的各項協(xié)調(diào)工作。

4、參加組織相關會議，記錄并整理會議紀要，收集信息，編發(fā)文件，做好安全宣傳工作。

5、負責向上級主管部門上報各類報表、材料。

6、完成領導交辦的其它工作。

第3篇 綠化部高爾夫練習場管理組組長崗位職責

園林綠化部高爾夫練習場管理組組長崗位職責

[層級關系]

直接上級:園林維護施工隊隊長

直接下級:管理組工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有管理專業(yè)球場草坪的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有草坪養(yǎng)護管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:具有初級草坪養(yǎng)護管理知識,熟悉機器設防備的使用方法及簡單維修技術(shù)。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制訂的各項規(guī)章制度,協(xié)助主管上級做好管理工作。

2.負責高爾夫練習場的日常維護保養(yǎng)工作。

3.每日巡視草坪生長情況,作好草坪管理記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,盡快解決。

4.帶領所屬工人完成本崗工作并適時提出合理化建議。

5.負責管理果嶺機械設備及有關藥品肥料。

6.協(xié)助主管領導制定本組工作計劃,并督促班組工人認真執(zhí)行。

7.完成上級交派的其他任務。

第4篇 某大學校園管理中心行政管理組長崗位職責

大學校園管理中心行政管理組長崗位職責:

1、堅持原則、廉潔奉公、任勞任怨,負責辦公室日常安全;

2、負責收、發(fā)文件工作,做到上傳下達、及時準確、無差錯,做好中心內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負責起草中心文件及通知張貼;

4、負責保管中心固定資產(chǎn)工作;

5、負責統(tǒng)計中心各項經(jīng)費使用記錄;

6、負責辦公室接待工作,做好電話接聽和記錄,對重大事情應及時匯報;

7、負責中心會議通知、會議記錄;

8、負責辦公用品、勞保的采購和發(fā)放工作,以及中心職工的日常考勤;

9、完全中心交給的臨時性任務。

第5篇 耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務部門nike direct，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務部門nike direct，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理(head coach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；

-負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題；

-提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(assistant head coach)

- 人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；

- 店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；

- 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務；

- 制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

- 與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

- 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

- 要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；

-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；

-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。

- 要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：組長(lead athlete)

- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；

- 運用高級顧客服務技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；

- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；

- 擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；

- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；

- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。

- 要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

第6篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責

崗位職責:

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務流程需求,組織生產(chǎn)計劃模塊團隊交付業(yè)務需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施;

3、 主導生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導生產(chǎn)計劃模塊相關系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設計等工作;

5、 主導生產(chǎn)計劃模塊相關定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關用戶進行業(yè)務數(shù)據(jù)收集;

7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務上線相關工作;

8、 負責生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓工作并形成相關培訓文檔知識庫;

9、 負責跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負責組織生產(chǎn)計劃模塊團隊日常工作,把控團隊項目交付的質(zhì)量與進度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關經(jīng)驗;

2、 至少主導1-2家大型油氣集團公司sap erp系統(tǒng)建設項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務,熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關子模塊知識及業(yè)務集成點;

6、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、 良好的團隊合作精神、負責任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、 可以適應中長期國外出差。

第7篇 生產(chǎn)管理組長崗位職責任職要求

生產(chǎn)管理組長崗位職責

崗位職責:

1、 組織客戶研討會，了解客戶管理需求、業(yè)務流程需求，組織生產(chǎn)計劃模塊團隊交付業(yè)務需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi)，根據(jù)客戶需求，引導客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議，制定相應生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施;

3、 主導生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導生產(chǎn)計劃模塊相關系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設計等工作;

5、 主導生產(chǎn)計劃模塊相關定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定生產(chǎn)計劃模塊相關數(shù)據(jù)遷移策略，編制數(shù)據(jù)收集模板，組織相關用戶進行業(yè)務數(shù)據(jù)收集;

7、 組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務上線相關工作;

8、 負責生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓工作并形成相關培訓文檔知識庫;

9、 負責跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負責組織生產(chǎn)計劃模塊團隊日常工作，把控團隊項目交付的質(zhì)量與進度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關經(jīng)驗;

2、 至少主導1-2家大型油氣集團公司sap erp系統(tǒng)建設項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務，熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 生產(chǎn)計劃相關子模塊知識及業(yè)務集成點;

6、 法語或英語溝通流利，能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、 良好的團隊合作精神、負責任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、 可以適應中長期國外出差。

生產(chǎn)管理組長崗位

第8篇 校園環(huán)境衛(wèi)生管理組長崗位職責范本

校園環(huán)境衛(wèi)生管理組長崗位職責:

在中心主任領導下認真執(zhí)行中心關于衛(wèi)生清掃、保潔、清運的管理要求:

1、負責南北校區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生管理工作,負責所管轄人員日常安全;

2、協(xié)助中心主任做好本區(qū)域外聘人員的招聘、解聘、考勤、考核工作以及工人加班審批、上報工作;

3、負責劃分環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域界限,向工人解釋中心如有關規(guī)定和制度,不定期給所管人員開會、學習有關業(yè)務知識等。

4、負責所管區(qū)域衛(wèi)生的巡查監(jiān)督工作;每天巡查衛(wèi)生責任區(qū)的清掃、保潔、清運,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,處理不了的問題及時向上級匯報,不隱瞞不推諉 ,不自作主張;

5、協(xié)調(diào)保潔人員之間以及與其他班組的關系,促使各區(qū)域衛(wèi)生管理工作有序地展開;

6、完成中心交給的其它任務。

第9篇 銷售管理組長崗位職責任職要求

銷售管理組長崗位職責

崗位職責:

1.管理并帶領零部件銷售團隊設計物流訂單跟蹤事務，安排和協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，優(yōu)化訂單處理操作流程;

2.分析管理集團客戶銷售預測的準確性，管理客戶訂單，確保銷售訂單的按時交貨，監(jiān)控部門業(yè)務的執(zhí)行( 周/月銷售目標的達成)，并完成全年出口業(yè)務指標 ;

3.平?物料和產(chǎn)能情況，協(xié)調(diào)相關部門的配合，針對可能的情況提前預防，確?？蛻粲唵蔚膱?zhí)行，重大項目的供貨;

4.物流管理和供應鏈業(yè)務開發(fā) —物流費用核算和成本管理(物流運輸，包裝，倉儲等)，推動部門業(yè)務的第三方外包;

5.年度銷售計劃的制定，a3計劃的落實和工作流程改進推進;

6.本部門上級領導交辦的相關崗位工作;

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.5年以上相關物流訂單管理項目經(jīng)驗;

3.精通辦**?軟件， 常用excel 函數(shù);

4.英語熟練(特別是口語表達)

銷售管理組長崗位

第10篇 植物管理組組長崗位職責

植物管理組組長的崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:園林維護施工副隊長

直接下級:植物管理組工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):具有專業(yè)養(yǎng)護管理各種植物的知識及能力。

2.自然條件:身體健康。

3.文化程度: 高中以上文化程度。

4.工作經(jīng)驗:有植物養(yǎng)護管理經(jīng)驗。

5.特殊要求:熟知園林植物的習性及管理標準,及時修剪方法,作到'不誤農(nóng)時', 掌握各種植物的維護管理技術(shù)及喬灌木種植施工的具體要求。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度

2.在園林維護、施工隊主管的領導下,負責全園樹木、花卉的整形、修剪工作

3.熟知植物習性,對植物適時適量進行修剪

4.每天巡視園區(qū)內(nèi)植物生長情況,作好工作記錄,發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報,盡快解決

5.負責喬灌木、花卉的種植工作,按照植物生活習性、特殊要求,對植物進行栽植, 并負責苗木定植后的基本管理,確保植物成活

6.協(xié)助部門主管制訂本班組的工作計劃,并督促班組工作認真執(zhí)行

7.做好班前準備工作,工作時間不得擅自脫崗,帶領下級工人認真完成工作

8.大膽管理,隨時向上級主管提出合理化建議

9.完成上級交派的其他任務。

第11篇 銷售管理組長崗位職責

崗位職責:

1、 組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務流程需求,組織銷售團隊交付業(yè)務需求調(diào)研、差異分析報告;

2、 在項目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議,制定相應銷售解決方案并實施;

3、 主導銷售模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施;

4、 主導銷售模塊相關系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設計等工作;

5、 主導銷售模塊相關定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施;

6、 制定銷售模塊相關數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關用戶進行業(yè)務數(shù)據(jù)收集;

7、 組織銷售模塊業(yè)務上線相關工作;

8、 負責銷售模塊用戶的培訓工作并形成相關培訓文檔知識庫;

9、 負責跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決;

10、負責組織銷售模塊團隊日常工作,把控團隊項目交付的質(zhì)量與進度。

崗位要求:

1、 八年以上sap erp 銷售模塊實施及項目管理相關經(jīng)驗;

2、 至少主導1-2家大型油氣集團公司sap erp系統(tǒng)建設項目;

3、 熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務,熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務實踐;

4、 具有s/4 hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 熟悉sap 銷售相關子模塊知識及業(yè)務集成點;

6、 熟悉sap is-oil行業(yè)解決方案者優(yōu)先;

7、 法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

8、 良好的團隊合作精神、負責任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

9、 可以適應中長期國外出差。

第12篇 校園綠化管理組長崗位職責范本

校園綠化管理組長崗位職責:

在中心主任領導下負責制定、管理綠化養(yǎng)護、月工作計劃、每周工作排,負責所管轄人員日常安全;

1、負責花草樹木的種植及日常修剪護理、病蟲害防治工作;負責苗圃建設及養(yǎng)護工作;

2、協(xié)助中心主任做好所管外聘人員的招聘、解聘、考勤、考核工作;

3、負責農(nóng)藥管理工作;

4、負責每天巡察、督促檢查和指導工人生產(chǎn)工作,對違反作業(yè)指導和技術(shù)標準的行為及時制止和處理,情節(jié)嚴重應報告中心。

5、負責承接校內(nèi)外綠化工程;

6、承擔校內(nèi)會議會場,節(jié)日擺花布置工作和會后收回工作;

7、開拓對外擺花業(yè)務,負責對外擺花租金的收繳工作;

8、建立各種花木、苗木的檔案工作;

9、負責各種綠化機械設備、工具的使用、保養(yǎng)、管理工作;

10、積極學校園林技術(shù)知識,不斷提高業(yè)務水平,嚴格遵守操作規(guī)章,做到安全生產(chǎn),文明施工、杜絕隱患。