第1篇 主任工作崗位職責

1、負責師資部的全面工作。制定、完善各項規(guī)章管理制度、起草相關文件。

2、負責師資隊伍的長期建設規(guī)劃和培養(yǎng)方案的制定，合理控制師資隊伍結構。根據學院及各系、部的發(fā)展情況，制定具體的用人計劃。

3、負責組織招聘畢業(yè)生工作及新進青年教工的接收工作。

4、組織專業(yè)技術職務評審與聘任工作。

5、負責新增職工崗前培訓和教師資格認定的報批和管理工作，并認真組織落實。

6、負責全院職工工資、獎金與補貼發(fā)放的核對工作。

7、及時處理領導臨時交辦的工作。

2、科員工作崗位職責

1、參加專業(yè)技術干部職稱評審的組織工作。協(xié)助主任做好專業(yè)技術干部年終考核工作。

2、協(xié)助主任做好教職工崗前培訓和教師資格認定的組織、申報和管理工作。

3、及時登記全院教職工人員增減變動情況及數據的變更。

4、負責做好分院聘用教職工各項工資、獎金及津貼發(fā)放工作。

5、負責分院聘用教職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的計算、繳納工作。

6、負責各項資料歸檔工作。

7、負責教職工探親假審批工作。

8、完成領導交辦的其他工作。

第2篇 選煤廠辦公室主任崗位工作職責

2.1? 負責本廠上級行政文件精神的落實和督查督辦工作；

2.1.1負責上級文件的接收、登記、傳遞和落實的各項工作；

2.1.2 負責起草全廠各類文件，督查督辦文件精神的落實；

2.1.3 負責遇事及時向領導反映并請示，做到防患未然杜絕不安全隱患發(fā)生。

2.2? 負責選煤廠辦公室的各項管理工作；

2.2.1負責嚴格公章管理使用，認真審查所需蓋章的票據及證明，堅持合法使用，保證不出任何差錯。

2.2.2負責執(zhí)行對職工調動的一切規(guī)定，未經領導批準決、手續(xù)不健全決不辦理。

2.2.3負責對辦公室人員的工作領導安排工作；

2.2.4負責辦公用品的領用發(fā)放工作；

2.2.5負責各種會議的組織，做好記錄工作；

2.2.6負責選煤廠企業(yè)文化、企業(yè)形象的宣傳報道；

2.2.7負責全廠福利用品的統(tǒng)計發(fā)放工作；

2.2.8負責人員檔案、文件資料的管理工作；

2.3? 負責完成上級領導交辦、督辦的其它工作任務。

3? 工作明細

3.1 會議：

3.1.1 每周一參加政治學習會議；

3.1.2每周五下午組織參加廠安全生產調度會議；對一周工作落實情況進行通報；

3.1.3按規(guī)定參加礦各種工作會議；

3.2 行政效能：

3.2.1落實“大排查、大推進”工作；督查各項制度落實情況，每周三、周日值班早8時至第二日早8時。

3.2.2查“三違”“三不”指標，每月一人。

3.2.3安全隱患，每月檢查隱患一處。

3.2.4 每月深入現(xiàn)場兩次，完成宣傳報道和信息報送任務各四篇；

3.2.5 每月進行上級精神落實情況檢查；

4?? 工作標準：

4.1? 精通業(yè)務、廉潔高效、紀律嚴明、服務周到；

4.2? 嚴格印章使用、保管無差錯；

4.3? 做好辦公用品的領取、發(fā)放，各類費用報銷等工作；

4.4? 做好每月企務公開上墻工作，搞好日常事務；

4.5? 根據規(guī)定開據各類對外介紹；

4.6? 做好上級精神的上傳下達，及時高效；

4.7? 班組文化建設要量化、細化，有考核、有評比；

4.8? 各項管理制度要健全，并認真落實、嚴格考核；

4.9? 職工操作要人人正規(guī)，職工行為要嚴格達“6s”要求；

4.10 落實選煤質量標準化要求達標；

4.11 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“優(yōu)化型”。

5? 工作程序

5.1? 日常請示匯報程序

5.1.1 接受廠長、書記的書面或口頭工作指導和工作指令；

5.1.2.日常工作向廠長請示匯報；

5.1.3.接受工作指令向廠長匯報；并要按進度要求進行專題匯報；

5.1.4 同全廠各車間、職能部門領導進行業(yè)務協(xié)調溝通；

5.1.5 對下級下達工作指令，并給予下級工作指導。

5.2? 事故請示匯報程序

5.2.1 有事故在組織處理控制的同時向當班調度匯報；

5.2.2 向當班的廠值班長匯報；

5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；

5.2.4 事后要向請示過的領導進行詳細的匯報。

5.3? 請銷假程序

5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；

5.3.2 請廠長批準，

5.3.3 向書記匯報；

5.3.4請勞資科批準后報調度備案；

5.3.5 到假后先到調度銷假；

5.3.6 到勞資科銷假；

5.3.7 假條報廠辦，向準假領導口頭銷假。

5.4? 班中職工臨時請準銷假程序

5.4.1 職工班中請假（無論公私），主任先向廠值班長口頭請示；

5.4.2 準許后職工方可離崗到調度站填寫臨時請假單；

5.4.3 請值班長簽字準假；

5.4.4 準假后方可離廠；

5.4.5 請假人到時間準時回崗，必須用崗位電話向準假人進行銷假 ；

5.4.6 在請假到時間后，當班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準假人要進行檢查請假人是否回崗；

5.4.7 準假人負責檢查對請假人是否按規(guī)定進行班考核。

第3篇 生產辦主任工作崗位職責

1.1 認真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關的各項法律、法規(guī)、方針和政策。

1.2 負責組織編制本單位生產計劃,組織協(xié)調日常生產。

1.3 負責產品標識和可追溯性的管理及生產過程中的搬運控制。

1.4 負責突發(fā)事件的應急組織與處理工作。

1.5 全面負責生產辦工作,不斷提高本辦人員崗位業(yè)務水平,保證本單位生產有序進行。

1.6 負責生產辦的黨風廉政建設工作,促進四個文明建設協(xié)調發(fā)展。

1.7 完成領導臨時交辦的其他工作。

2. 工作標準

2.1 全面掌握本單位的生產任務情況,及時組織編制年度、月度生產計劃。

2.2 嚴格按照經批準的生產計劃和領導的要求安排組織好日常生產,對生產過程中出現(xiàn)的問題及時組織協(xié)調處理,保證生產的正常進行。

2.3 掌握本單位各類設備、資產以及能源管理情況,協(xié)助主管領導安排好設備檢修、油料使用等工作。

2.4 及時搜集、掌握來自各方面與生產有關的信息,及時組織搞好上傳下達,保證信息暢通。

2.5 與各鉆井公司溝通,掌握產品生產進度、庫存、銷售等情況。

2.6 根據本單位生產、工作實際需要,科學合理組織調派車輛,滿足生產、工作需要。

2.7 安全、生產等方面發(fā)生突發(fā)事件時,及時組織處理。

2.8 掌握本單位生產材料使用情況,并根據生產實際協(xié)調材料訂購工作。

2.9 按時按要求圓滿完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。

3. 權限與責任

3.1 有權掌握生產進度和生產計劃完成情況,準確上報有關生產情況。對生產動態(tài)不清楚或者上報的生產情況不及時、不準確,承擔直接管理責任。

3.2 有權根據生產計劃和領導要求對所屬單位安排日常生產、工作任務,并有權監(jiān)督檢查完成情況,由于生產任務安排的不清楚或者只有安排沒有檢查導致相關工作沒有得到落實的,承擔直接管理責任。

3.3 有權掌握設備、資產、能源等管理情況,合理調配和使用生產資源,由于對相關資源情況掌握的不清楚,出現(xiàn)盲目組織指揮生產或者影響生產正常運行的,負直接管理責任。

3.4 有權組織相關人員、物資、設備及時處理安全、生產等突發(fā)事件,因組織協(xié)調不力未能有效控事態(tài)的,承擔直接組織管理責任。

3.5 有權對生產辦工作人員進行思想教育和日常管理,對工作人員在黨風廉政建設等方面發(fā)生的問題負直接領導責任。

第4篇 試驗室主任崗位工作職責

1.負責并主持工地試驗室全面工作,組織開展各項試驗檢測項目,承擔領導責任和質量責任。

2.負責各檢測組人員的調配和人員的工作分工,督促、檢查執(zhí)行情況,考核本室人員的工作質量。

3.協(xié)調項目經理部與監(jiān)理、業(yè)主相關試驗部門的聯(lián)系。

4.負責建立完善的工地試驗室質量保證體系和管理制度,并確保質量體系有效運行和管理制度能始終如一地貫徹落實。

5.嚴格按照國家和行業(yè)標準、規(guī)范、規(guī)程以及合同的約定獨立開展試驗檢測工作;拒絕影響試驗檢測活動公正性、獨立性的外部干擾和影響,保證試驗檢測數據客觀、公正、準確。

6.組織制定工地試驗室試驗檢測計劃和年度工作計劃; 定期主持召開質量分析會議,討論和研究生產中的問題,并針對出現(xiàn)的質量問題,認真分析原因,制定對策。

7.簽發(fā)工地試驗室出具的試驗檢測報告,對試驗檢測數據及報告的真實性、準確性負責。

8.參加工程質量檢查及事故分析會議,提出解決工程質量問題的意見和方案。

第5篇 開發(fā)中心主任安全工作崗位職責

1 對分管的單位安全負責。

2 組織制定、修訂和審定本企業(yè)各項生產工藝操作規(guī)程、技術標準,參與安全技術規(guī)程的修訂。組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規(guī)劃。

3 協(xié)助廠長組織安全技術研究工作,負責解決疑難或重大安全技術問題,推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。

4 負責審核引進技術和開發(fā)新產品中的重要安全技術問題。

5 審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案,審查引進技術(設備)和開發(fā)新產品中的安全技術問題,解決隱患,保證安全。

6 參加重大事故的技術分析工作,制定事故防范措施。

第6篇 辦公室主任工作崗位職責范文

作為一名辦公室主任,其崗位職責是怎樣的以下是一則辦公室主任崗位職責范文,僅供各位辦公室主任參考。

1.在**總經理直接領導下負責辦公室工作,擬定辦公室工作計劃,統(tǒng)籌安排部門內各項工作。

2.加強政治、業(yè)務學習,不斷提高自身素質修養(yǎng),為中心班子的決策提供決策依據和咨詢意見。

3.負責辦公室人員工作任務的下達,并檢查、督促落實情況。管理諸如文秘、檔案、工資、人事、勞動合同簽定及各類保險手續(xù)、采購、保管及財務工作。

4.主持草擬**整體工作計劃、方案、辦法、總結等,協(xié)助總經理做好**各項行政管理工作的安排,并負責督辦總經理指示或相關會議決議的落實。

5.結合**實際草擬、修改適合**發(fā)展的規(guī)章制度;審核各部門起草的部門制度、規(guī)定等。

6.審核或起草以**名義發(fā)出的各類請示、報告、會議紀要等重要公函,對外單位來文提出處理意見。

7.負責辦公室內部管理制度建設及各崗位業(yè)務管理,督促檢查各崗位人員落實崗位職責。

8.負責中心重要會議的安排組織工作。

9.負責部門安全管理工作,督促部門人員樹立節(jié)能降耗意識,保證年度目標任務的圓滿完成。

10.負責辦公車輛的調派使用和駕駛人員的日常管理。

11.完成總經理(制度職責大全總經理)交辦的其他臨時性工作。

第7篇 4s店車間主任崗位工作職責

1、負責車間現(xiàn)場管理和維修質量等各項目標的實現(xiàn)。

2、擬訂車間管理的各項作業(yè)制度,報審核后監(jiān)督執(zhí)行。

3、車間的內部管理:合理進行工作分配,完成維修任務;制定下屬績效指標,并按期考評;制訂內部技術培訓計劃,組織技術攻關,并定期組織內部人員的培訓等。

4、協(xié)調:負責和服務顧問、配件經理等崗位的關系協(xié)調。

5、負責維修車間的現(xiàn)場管理,對車間中的車輛停放、維修進度、維修工藝、維修質量、廢舊物品回收處理等負責指導和監(jiān)督。

6、負責車間內部的6s管理,包括篩選、分類、清掃、保持、自律等活動的實施、檢查和監(jiān)督。

7、熟知三包法規(guī)的詳細要求,熟知soc保修索賠的政策。

第8篇 教研室主任崗位工作職責

教研室是系教學人員按學科組建而成的以教學、科研為主要任務的基層組織。教研室主任在系主任、分管副主任領導下,負責本教研室的各項工作,并接受學院教務、科研等職能部門的業(yè)務指導。其主要職責是:

1.年初制定教研室年度工作計劃,并認真組織實施。年末檢查工作計劃落實情況,寫出工作總結。

2.組織本教研室成員認真制(修)訂并執(zhí)行教學計劃、教學大綱,選編教材和教學參考書,編制、審核教學進度表。

3.安排本教研室成員的課堂和實驗教學、科研工作任務,檢查教學計劃的執(zhí)行情況和教學、科研任務的完成情況。

4.制定并實施本教研室的師資隊伍建設、課程建設、實驗室建設計劃。

5.負責本室教師所教課程的考試改革、題庫(試卷庫)建設工作,負責審核試卷。期中、期末考試過程中,按照學院和系的安排,組織本教研室教師命題、閱卷、評分和分析試卷。

6.定期組織教研活動(如集體備課、聽課、新教師試講、觀摩教學、專題報告、研究教學方法、改革考試方法、交流教學經驗等)。每學期聽課5―8節(jié)。

7.制定并組織實施教研室科研計劃,組織教師積極開展科學研究和學術活動,組織申報、研究教學、科研課題。

8.負責本教研室人員的考核,核定教學、科研工作量。

9.在系領導下,負責本教研室人員的政治學習、思想教育、新教師的教學指導及其它行政事務工作。

10.收集本教研室人員對學院、系教學、科研和管理工作的意見和建議,做好反饋工作。

11.自覺接受學院職能部門的業(yè)務指導,不斷改進教研室工作。

12.完成學院和系交辦的其它工作。

第9篇 機修車間主任崗位工作職責

一、履行車間職責,負責機修車間管理工作。

二、重點負責以下工作:

1、嚴格執(zhí)行體系標準,確保安全、質量、環(huán)保體系運行;

2、負責車間后備人才及業(yè)務骨干的培養(yǎng);

3、制定車間工作計劃并組織實施;

4、與相關外部門的協(xié)調工作;

5、不斷健全并完善各種管理規(guī)章制度,接受公司范圍內相關部門的職能管理和考核;

6、負責貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)要求和公司方針、政策以及各項規(guī)章制度;

7、負責組織制定車間的目標和規(guī)劃,并分解落實;

8、組織實施設備維護作業(yè),確保生產計劃的完成;

9、負責組織制定車間內部培訓計劃,并組織實施;

10、負責車間大修計劃的審查、實施與落實,保質、保量、按時完成大修任務;

11、組織節(jié)能挖潛、降低維修成本的措施制定和實施;

12、合理調配車間人員職責分工,并對下屬工作進行績效考核;

13、組織事故原因分析調查,制定糾正和預防措施;

14、按時完成公司安排的臨時性任務。

第10篇 監(jiān)察室主任崗位工作職責

一、主持監(jiān)察室全面工作,協(xié)助紀檢組長協(xié)調紀檢監(jiān)察日常工作;

二、按照上級紀檢監(jiān)察機關和局黨組的要求,檢查督促系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作;

三、負責全省系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作的調查研究,制定工作計劃,組織落實;

四、負責全省系統(tǒng)信訪案件工作;

五、負責全省系統(tǒng)黨風廉政建設責任制等有關制度的組織實施、督促檢查和落實等工作;

六、負責全省系統(tǒng)干部的黨風廉政教育和紀檢監(jiān)察干部培訓工作;

七、完成上級紀檢監(jiān)察機關和局黨組、局領導交辦的其它事項。

第11篇 調度室主任安全生產與地測防治水工作崗位職責

1、有下列行為之一的，給予調度室主任警告處分；造成嚴重后果的，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

一）違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；

二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

三）對重大事故預兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的。

四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

2、煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予調度室主任開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

一）不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；

二）偽造、故意破壞為煤礦事故現(xiàn)場的；

三）阻礙、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證，提供有關情況和資料的。

3、在組織的重大事故隱患排查過程中，對查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予開除的處分。

4、在煤礦組織的質量檢查評比活動中弄虛作假，調度室主任負直接責任。

5、發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度、有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求，但未及時采取相關措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的，探放水隊長負直接責任。

6、調度室主任對上報的各類資料、報表的準確性、時效性負直接責任。

7、調度工作不符合規(guī)定要求，或未及時做好煤礦調度工作資料的整理歸檔工作，調度室主任負直接責任。

9、工作失誤導致他人受傷害或損失的，調度室主任負直接責任。

10、在事故調查處理、各級組織的安全檢查(監(jiān)察)、審查中，調度室主任或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，調度室主任負直接責任。

11、對于上述負直接責任的，應根據情節(jié)嚴重程度按照有關法律、規(guī)定給予行政處分、經濟處罰、追究刑事責任。

第12篇 收發(fā)室主任工作崗位職責

前面我們向大家講解了收發(fā)員崗位職責,下面來講講收發(fā)室主任崗位職責。以下是具體項目,敬請參閱。

1、收發(fā)室主任在郵政管理部部長領導下開展工作,負責收發(fā)室的業(yè)務和行政工作。

2、積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法令和學校的各項規(guī)章制度,認真組織全室的職工加強政治學習。

3、積極傳達中心辦公會精神,每周定期召開收發(fā)室講評會。

4、協(xié)調本室內部關系,保證收發(fā)室工作順利開展,按積極作為與否定報備制要求,積極帶領全室職工全面完成工作任務和經濟指標,為教學、科研及師生員工提供優(yōu)質郵政信息服務。

5、熟悉本職工作及各項規(guī)章制度,熟悉《郵政法》和機要保密工作制度。

6、嚴格工作程序,維護中心整體利益,禁止私自與運營商業(yè)務往來,確需與運營商往來的業(yè)務,須報中心批準。

7、嚴格通信聯(lián)絡紀律,保證聯(lián)絡24小時暢通(手機無電、無信號、忘帶、鈴聲小,呼機無電、無信號、忘帶、鈴聲小等都不成其理由;若手機、呼機損壞,須提前提供聯(lián)系方式。),傳呼機復機不得超過5分鐘。

8、嚴格經費請示制度財務經理(制度職責大全財務經理),做好報刊征訂及相關業(yè)務的財務管理工作。

9、協(xié)調與郵政局的業(yè)務工作,巡視管理轄區(qū)內郵政市場的經營秩序。

10、負責檢查和督促室內各項工作的執(zhí)行,抓好勞動紀律,保持整體衛(wèi)生,維護中心形象。

11、定期向中心匯報本室工作情況,根據中心要求,做好階段性工作計劃,做到上情下達,下情上報。按及時反饋制要求,及時向中心匯報任務處理情況,做到不拖不延。

12、牢固樹立安全意識,全面落實安全責任制度。

13、加強內部團結,關心職工生活,反映職工心聲,支持做好工會工作。

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