第1篇 企業(yè)崗位職責要明確，任務分工須到人

在公司的人事管理中，常常出現崗位職責不明確、工作任務分工不清晰的現象。這其實是hr部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應該也是一種積極健康的企業(yè)文化。

但是，作為公司人事管理的hr部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導不能替代崗位職責的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關系友好，實際上在長時間的人事管理中會出現很大的問題。

每一個從事hr工作的人員都應該認識到，某一名員工在特定崗位上的工作，是一個以職責、勞動與報酬形成的關系。職責的明確是員工對工作具體任務的認知、對報酬的心理預期以及?量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關系平?，才是員工在具體崗位上穩(wěn)定工作狀態(tài)。

有的公司hr人員或者是部門領導都有一種錯誤的認識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的團隊狀態(tài)。這種認識乍聽起來頗有道理，實際上是對職場本質的錯位理解，忽視了職場關系、人事管理的本質。

hr在人事管理與崗位職責制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負責具體的任務時，不知道哪些是自己應該做的，哪些是自己負責的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產生不平?的心理，嚴重了就會挫敗工作積極性。

一件事情，看起來每個人都在管，實際上就是沒人管?；蛘哒嬲姓J真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。hr更應該了解到這種情況，不能讓責任心強的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。

責任是要明確的，分工也要清晰。工作關系的維系，要尊重勞動關系的本質與規(guī)律。團隊成員關系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，hr部門應該以專業(yè)的制度進行引導與規(guī)范。

第2篇 企業(yè)策劃崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產品文化、市場文化和管理文化；

2、負責公司項目企劃工作的掌控，包括市場調研、信息搜集，組織、參與、指導企劃及活動方案的制定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報，指導專案策劃與設計；

3、負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門的交流，建立公司與上級部門的交流，配合完成日常推廣宣傳工作。

職位要求：

1、全日制大專以上學歷，市場營銷相關專業(yè)。

2、在市場管理或品牌管理2年以上經驗，具有品牌管理、促銷推廣、活動策劃等方面的經驗。

3、具有一定的協調能力，較好的人際交往能力和溝通技巧

4、具備較強的文字功底，能夠把握市場信息，策劃能力強，善于歸納總結

5、具有一定的市場洞察能力和組織策劃能力，具有良好的團隊合作精神與敬業(yè)精神。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 企業(yè)市場部經理崗位職責

企業(yè)市場部經理崗位職責范例

任職資格

基本要求

1.學歷

大學本科以上,具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業(yè)知識

2.專業(yè)經驗

三年以上市場營銷工作經驗

3.個人能力要求

溝通能力、協調能力、創(chuàng)新能力等

相關說明

1.認同公司企業(yè)文化,忠誠度高

2.了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展狀況

3.注重內部管理

4.有學習意識和團隊意識

職責內容

1.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,編制年度市場開發(fā)計劃,報營銷總監(jiān)審批后執(zhí)行

2.組織所屬人員開展市場調研工作,及時掌握市場信息

3.按照市場推廣計劃組織市場推廣活動,審核市場推廣方案

4.定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動

5.根據企業(yè)財務制度的規(guī)定,及時編制市場拓展各項費用預算,并控制相關費用的支出,節(jié)約企業(yè)管理成本

6.負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系

7.具體負責企業(yè)品牌的推廣及品牌運作工作

8.負責市場部內部管理工作

9.完成上級臨時交辦的工作

考核指引

考核說明

1.考核頻率

季度考核

2.考核主體

營銷總監(jiān)、人力資源部

3.關鍵業(yè)績指標

市場開發(fā)計劃完成率、市場調研計劃完成率、廣告宣傳計劃完成率

結果應用

1.考核結果作為薪酬發(fā)放依據

2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考

3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分

第4篇 物流企業(yè)財務主管崗位職責

物流公司財務主管崗位職責

1.負責組織開展公司有關預算、資金、信用及出納相關工作,負責財務管理與會計核算的相關工作的協調;

2.組織公司年度、季度及月份財務計劃的編制、審核,經批準后下各下屬公司、各部門;

3.對各下屬公司和各部門財務計劃執(zhí)行進行跟蹤、檢查和分析;

4.負責下屬公司(各營業(yè)網點)預算外資金、超預算資金的初審工作,并按規(guī)定程序上報審核批準;

5、審核一般付款所提供單據的完整性、金額的準確性、手續(xù)的合規(guī)性,并及時安排款項的支付;

6、負責融資工作相關資料的準備和保管,參與公司資金籌措工作,協調和各銀行間的關系,與銀行系統(tǒng)保持良好合作;

7.督促各分公司(各營業(yè)網點)按照公司規(guī)定開戶、開折,簽定有關匯款、轉款協議,檢查并保存相關資料;

8.審核公司資金日報表及各報表間勾稽關系。

9.負責整個公司的客戶信用管理,建立公司客戶信用檔案。

10.協同業(yè)務部、配送部對核心客戶核定信用額度和信用期限,并對信用額度和信用期限的執(zhí)行情況負責跟蹤。

第5篇 政企業(yè)務經理崗位職責

政企業(yè)務經理 深圳市壹辦公科技股份有限公司 深圳市壹辦公科技股份有限公司,壹辦公,壹辦公科技,壹辦公科技股份 1、獨立拜訪移動客戶、挖掘客戶商機,協助處理客戶投訴

2、參與重大合同的談判與簽訂工作,負責對一般合同的審批

3、走訪省、市政府單位客戶

4、收集銷售信息,并反饋給上級

5、管理日常銷售業(yè)務工作,審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表,控制銷售活動

6、完成上級每月安排的銷售任務。

崗位要求:

1、從事廣東省或廣州市政府電商平臺銷售1至3年以上工作經驗

2、熟悉綜合辦公物質的狀況、運作模式

3、大專以上學歷、市場營銷專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先

4、能夠服從公司各項管理制度、富有工作激情、熱愛銷售工作、責任心強、對市場有敏銳觀察力

薪資結構底加提

第6篇 房地產企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問—企業(yè)事業(yè)部深圳崗位職責要求

職責描述：

1.協助項目總監(jiān)/項目經理參與企業(yè)咨詢顧問項目的調研及報告撰寫；

2.協助完成各類基礎數據、信息咨詢的收集及二次整理；

3.能夠獨立完成所分配模塊內容的研究和報告撰寫工作；

4.負責項目執(zhí)行過程中的各類工作以及報告的撰寫，確保工作的按時按量完成。

崗位要求：

1、本科以上學歷，專業(yè)不限；

2、1年及以上房地產行業(yè)工作經驗優(yōu)先；

3、有志于在房地產行業(yè)長期發(fā)展，追求卓越，有專業(yè)立命的意愿和價值觀；

4、具有積極的學習能力、溝通能力，以及吃苦耐勞的精神等；

5、能接受短期調研出差。

第7篇 企業(yè)市場專員崗位職責

職位描述:

1.負責輔助銷售完成山東地區(qū)銷售目標;

2.開發(fā)客戶服務需求,并定期電話跟進區(qū)域客戶;

3.客戶市場推廣活動的聯絡及協助;

4.完成領導安排的其他工作。

職位要求:

1.本科及以上學歷,有服務行業(yè)經驗;

2.一年以上電話銷售工作或相關工作背景,熟悉認證行業(yè)優(yōu)先;

3.誠實,守信,個性積極主動,有良好的服務意識,富有責任心及較好的溝通技巧;

4.具有較強團隊工作意識,能夠承受工作壓力,學習能力強;

5. 電腦操作熟練,具有一定的英語表達及書寫能力。

福利

五險一金; 餐飲補貼; 通訊補貼; 免費班車; 員工食堂; 績效獎金; 帶薪年假; 節(jié)日福利

第8篇 餐飲企業(yè)總經理-崗位職責

餐飲企業(yè)總經理主要負責整體飯店的經營運作,下面企業(yè)管理網為大家整理了餐飲企業(yè)總經理崗位職責范文,供各位參閱。

1、全面負責處理飯店的總體事務,和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

2、制定飯店的管理目標和經營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務順利進行;

3、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經理辦公會。聽取消防,質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經理室的有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

4、健全飯店的財務制度,閱讀和分析各種財務報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款等;

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態(tài)度和服務質量,及時發(fā)現問題,解決問題;

6、培養(yǎng)人才,指導各部門的工作,提高整個飯店的服務質量和員工素質;

7、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

8、選聘飯店副總經理,總經理助理,部門經理等,規(guī)定飯店的機構設置,員工編制及重要人事變革等,負責飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

9、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

10、關心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作;

11、全面負責處理飯店的總體事務,和飯店全體員工共同努力及時完成飯店所確定的各項目標;

12、制定飯店的管理目標和經營方針,包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,制定市場拓展計劃,提高飯店市場份額。制定飯店一系列價目,菜價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析各類報表,檢查營業(yè)進度與計劃完成情況,并采取對策,保證飯店業(yè)務順利進行;

13、建立健全飯店的組織管理系統(tǒng),使之合理化,精簡化,高效化,主持總經理辦公會。聽取消防,質量等檢查情況匯報,并對各種問題作出指示和講評,傳達政府或總經理室的有關指示,文件,通知,協調各部門之間的關系,使飯店有一個高效率的工作系統(tǒng);

14、健全飯店的財務制度,閱讀和分析各種財務報表,檢查,分析每月營業(yè)情況,督促財務部門做好成本控制,財務預算等工作,檢查收支情況,應收帳款和應付帳款等;

15、定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,檢查服務態(tài)度和服務質量,及時發(fā)現問題,解決問題;

16、培養(yǎng)人才,指導各部門的工作,提高整個飯店的服務質量和員工素質;

17、加強飯店維修,保養(yǎng)工作和飯店的安全管理工作;

18、選聘飯店副總經理,總經理助理,部門經理等,規(guī)定飯店的機構設置,員工編制及重要人事變革等,負責飯店管理人員的錄用,考核,獎懲,晉升等;

19、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的飯店形象,并代表飯店接待重要貴賓;

20、關心員工,以身作則,使飯店具有高度凝聚力,并要求員工已高度熱情和責任感去完成本職工作

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第9篇 企業(yè)科技項目申報員崗位職責職位要求

崗位職責:

1、負責協調整合公司資源，參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環(huán)節(jié)工作，并負責申報項目的報送，直至項目完成；

2、負責對相關申報項目進行跟蹤維護，保證檢查順利通過；

3、收集項目申報、批復文件等相關數據，并進行文字匯總、編寫申報材料；

4、查找、搜集公司各類產品的項目申報信息及相關部門的溝通與協調；

5、積極向公司相關部門了解是否有符合國家相關產業(yè)政策項目，并按時完成申報；

6、服從公司整體安排。

任職資格：

1、全日制大學本科以上學歷，文筆功底扎實；

2、較強的文字功底和專業(yè)素質，擅長政府申報文件以及項目計劃書的撰寫；

3、具備良好的團隊精神和職業(yè)操守，為人正直，吃苦耐勞，富于組織紀律性和制度化操作；

4、具備項目申報工作經驗，且有成功案例者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇 企業(yè)培訓經理崗位職責

崗位職責:

企業(yè)文化:

1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;

2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;

3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;

4、 管理各類內部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;

5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。

培訓管理:

6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;

7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;

8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;

10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。

崗位要求:

1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經驗,零售服裝行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;

2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;

3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;

4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心

5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;

6、 思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通及分析問題。

第11篇 企業(yè)安全生產部行政經理崗位職責

公司安全生產部行政經理崗位職責

直屬上級:分管副總經理

直屬下級:經理助理、安全高級主管、消防高級主管、行政秘書

所屬下級:安全主管、消防主管、隊長、監(jiān)控員、消防監(jiān)督員、安全生產員

聯系部門:公司各部門

具體內容:

一、在分管副總經理的直接領導下,帶領本部門員工做好公司范圍內的消防、安全管理工作。

二、負責公司安全、消防管理制度、部門各崗位職責及相關規(guī)定和的起草工作。

三、負責本部門員工的選拔、聘用、考核、獎懲等審核工作。

四、負責對部門內各級管理人員的工作監(jiān)督和檢查,并根據實際需要,及時進行崗位調整及人員調配。

五、代表公司與各部門簽訂《安全消防責任狀》,并負責監(jiān)督、檢查、落實。

六、負責主持召開部門周例會和因工作需要的臨時會議。

七、負責組建公司義務消防隊,平時指導隊伍訓練和預防,遇火帶領隊伍搞撲救。

八、負責配合公安、消防等政府部門查處發(fā)生在公司范圍內的火災和治安、刑事等案件。

九、負責傳達和落實總經辦的指令,并將員工的合理化意見和建議及時向上級反饋。

十、負責與公司各部門的工作協調與配合。

十一、完成上級領導交辦的其他工作。

編寫: 審核: 批準:

生效日期:

**國際公司有限公司

第12篇 企業(yè)辦公室主任-崗位職責

企業(yè)的辦公室主任有哪些繁忙的工作內容,企業(yè)如何制定此職位的崗位職責。以下提供詳細的企業(yè)辦公室主任崗位職責范文,請參考。

1、在總經理直接領導下,貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度,保證公司各項行政事務工作的正常開展。

2、負責各部門人員的考勤、工作監(jiān)督,包括:檢查監(jiān)督各個部門工作。直接負責打字員、檔案員(文員)、汽車司機、保潔員及炊事員的工作質量、服務態(tài)度和工作進度。

3、做好公司員工的培訓及考核工作;規(guī)范本部門的服務,提高員工素質及操作技能;協調各個部門之間的工作安排,并對他們進行績效考核。

4、負責執(zhí)行公司的考勤制度,監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

5、根據公司發(fā)展需要,負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂,人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。協助總經理實施公司人才隊伍的建設工作。

6、收發(fā)各類文件、信函;做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作,編制收集各部門有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。

7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度;傳達召集各類辦公會議,并做好會議記錄;做好上傳下達、下情上報工作深入調查研究發(fā)現問題及時向領導匯報。

8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作,教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習慣,做到節(jié)省行政開支。

9、根據總經理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;將公司內部管理制度化、規(guī)范化。

10、編制本部門各項工作流程;制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施;制定本部門的工作計劃。

11、協助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作;開展企業(yè)形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓和計劃生育等工作嚴格保守公司商業(yè)秘密。

12、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。

13、負責公司網站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施。

14、指導安排公司員工的文化娛樂活動,深化各員工團隊協作思想。

15、完成領導交辦的其它工作。

第13篇 企業(yè)門衛(wèi)-崗位職責

各個大小型的企業(yè),對于企業(yè)的門衛(wèi)員如何制定崗位職責,其工作以何為核心呢以下整理了企業(yè)門衛(wèi)崗位職責的范本,可供參考。

1、遵守紀律,不遲到不早退,不擅自離開工作崗位。上班期間盡職盡責,不打瞌睡。

2、上班期間著裝整齊,舉止文明,方法恰當,說話和氣。值班室不留閑雜人員。

3、對車輛出入嚴格把關,不經領導批準禁止外單位車輛入內。對進出人員所帶物資進行必要詢問和檢查,發(fā)現問題及時上報。堅持車輛和出入人員登記制度。

4、出礦物資必須有礦主要領導簽發(fā)的出門證,并認真核對出門證記載的品種、規(guī)格、數量等,確認無誤后方可放行,否則禁止放行,立即報告調度室,出門證于當天交回礦長辦公室。

5、關注大門附近一切行人和車輛,發(fā)現可疑情況或不安全因素,立即報告,做到上通下達。

6、搞好責任區(qū)內衛(wèi)生,維護礦區(qū)形象。

第14篇 小企業(yè)客戶經理崗位職責

崗位職責:

負責分行中小企業(yè)客戶的市場營銷,為客戶提供各項業(yè)務咨詢與服務,負責對中小企業(yè)信貸業(yè)務進行調查和初審,完成分行下達的各項經營指標。

任職資格:

1、大學本科(含)以上學歷,2年以上商業(yè)銀行信貸工作經歷,熟悉小企業(yè)授信業(yè)務和相關政策,具備一定的財務分析能力;

2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力,具有較強的金融創(chuàng)新意識,擁有一定的客戶資源。

第15篇 企業(yè)信息部崗位職責樣本

企業(yè)信息部崗位職責范本

直接上級:分管副總經理;下屬部門:企管科、信息科、計劃統(tǒng)計科;部門性質:綜合管理及信息開發(fā);管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司企管、信息、綜合計劃統(tǒng)計工作全過程的管理權限,承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理制度、工作指令的義務;管理職能:負責對公司企管、信息計劃統(tǒng)計工作的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、實施和協調的專職部門,對所承擔的工作負責;主要職責:

1. 堅決服從分管副總經理的統(tǒng)一思想指揮。認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;

2. 嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3. 組織編制公司經營方針目標和生產經營計劃(草案),編制信息開發(fā)、企業(yè)管理、行政后勤、安全保衛(wèi)計劃修改、檢查、考核工作;

4. 負責組織公司專用管理標準和制度的制訂、補充、修改、檢查并組織考核,有權提出機構設置意見和建議;

5. 負責公司經濟信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考;

6. 負責制訂公司計算機開發(fā)應用計劃,有步驟地開發(fā)計算機應用軟件,逐步實現企業(yè)管理現代化;

7. 負責公司微機網絡系統(tǒng)的維護、管理、數據信息處理,管理系統(tǒng)保密口令,保證網絡系統(tǒng)的正常運行,參與新程序、新系統(tǒng)的設計開發(fā),制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程;

8. 負責公司綜合統(tǒng)計核算和基礎管理工作。定期編制上報統(tǒng)計報表,開展統(tǒng)計分析,做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表規(guī)范化核算及管理工作;

9. 加強公司統(tǒng)計管理工作。負責公司專、兼職統(tǒng)計員、車間核算員的業(yè)務指導和崗位培訓;

10.負責公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作,并定期組織對各類定額完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核

11.負責制定公司經濟責任制考核制度。在調查研究廣泛收集和聽取各職能部門、公司領導意見基礎上,認真組織制定經濟責任制考核實施細則;

12。負責執(zhí)行經公司總經理辦公會議通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作;

13.督促、協助各部門制定與其相關的各項管理制度;

14.督促、協助各部門及時編制上報各類年度、季度、月度計劃,負責做好財務、人事、生產、質量、技術開發(fā)、原材料供應、經營、設備管理等各類計劃的綜合平衡工作;

15.負責公司整體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃;16.完成公司領導交辦的其他工作任務;

第16篇 企業(yè)財務人員崗位工作職責

職責一:企業(yè)財務人員崗位職責——財務經理崗位職責

全面負責財務部的日常管理工作;

組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;

負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告;

負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作;

負責資金、資產的管理工作;

監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;

管理與銀行及其他機構的關系;

協助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協調工作;

完成上級交給的其他日常事務性工作。

職責二:企業(yè)財務人員崗位職責——總帳會計

1、負責總帳日常核算工作和相關的數據稽核檢查工作

2、負責長期投資相關科目的核算及管理

4、負責所有者權益相關科目的核算及管理。

4、負責月末結轉損益。

5、負責制作上報集團的各種報表(包括月報、季報和年報)。

6、負責財務分析工作。

7、負責完成領導交辦的其他工作。成本會計1按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關規(guī)定,負責擬訂公司各處成本核算實施細則,在上級批準后組織執(zhí)行。

8、主動會有關人員對公司重大項目、產品等進行成本預算、編制項目成本計劃,提供有關的成本資料。

9當公司推行全面成本核算管理和內部銀行何等制時,協助有關主管制定總體方案和實施辦法,確定各類成本定額、標準,并協助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓。4不斷監(jiān)督、調查各部門執(zhí)行成本計劃情況,并就出現問題及時上報。

10、學習、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作,提出降低成本的控制措施和建議。

11、做好相關成本資料的整理、歸檔、數據庫建立、查詢、更新工作。

12、完成財務部部長臨時交辦的其他任務。

職責三:企業(yè)財務人員崗位職責——核算會計崗位職責

1、在財務部長的領導下,負責公司的會計核算工作,承擔相應的財務管理職責。

2、貫徹執(zhí)行國家會計法規(guī)和集團、本公司制定的會計制度及實施細則。

3、負責設置核算帳薄體系,協助倉管、售后服務、業(yè)務等其他部門建立必要的臺帳。

4、規(guī)范會計基礎工作和核算流程,認真審核原始憑證,正確編制記帳憑證,準確登帳。

5、依據經營授權書和其他管理制度實施財務監(jiān)督,對超權限的,在得到相應授權單位書面批準后方可辦理財務手續(xù)。

6、及時進行入庫單和采購發(fā)票的核對,按規(guī)定進行存貨和銷售成本核算。月末,在財務主管的組織下,進行存貨盤點和帳帳、帳實核對工作,對差異事項及時作出處理。

7、負責往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。

8、嚴格費用單據的審核,按規(guī)定進行費用控制。規(guī)范費用的帳務處理,開展費用分析。

9、按公司核算制度規(guī)定進行固定資產折舊、福利費、工會經費、教育經費、預提費用、及各項準備的計提,以及待攤費用的攤銷。

10、根據公司會計制度規(guī)定準確進行公司利潤和分產品損益的核算,不得人為調節(jié)利潤。

11、及時編制本部會計報表報送集團,并負責編制公司的合并報表。

12、依法進行稅務事項的會計處理和納稅申報工作,嚴格增值稅發(fā)票的管理。

13、負責會計憑證、帳簿、財務會計報告和其他會計資料等會計檔案的管理工作。

第17篇 生產企業(yè)成本會計崗位職責

下面就是生產企業(yè)成本會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責

1、負責生產成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核;

2、嚴格控制成本，促進增產節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經濟效益;

3、負責對生產成本進行監(jiān)督和管理;督導成本控制及清點存貨，審查原材料的采購;

4、認真核對各項原料、物料、成品、在制品收付事項。負責編制原料轉賬傳票。負責編制工廠成本轉賬傳票;

5、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;

6、參與存貨的清查盤點工作，企業(yè)在財產清查中盤盈、盤虧的資產，要分別情況進行不同的處理;

7、負責編制材料的領用分配表，進行會計核算，實行分口、分類管理。

任職資格

1、年齡25-40歲;

2、大專以上學歷，會計相關專業(yè)，具備會計從業(yè)資格;

3、5年以上工作經驗，具備一定的文字功底，溝通協調能力強。

生產企業(yè)成本會計崗位職責

第18篇 電器企業(yè)人力資源部崗位職責

電器公司人力資源部崗位職責

經理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務流程及規(guī)章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經理

下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經理:

1、經理不在時,全權負責本部門工作;

2、協助經理作好日常工作。

上級:經理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級:經理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調配手續(xù)辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

4、為經理提供績效考核調整建議;

5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

上級:經理

下級:無

第19篇 企業(yè)行政部崗位職責-范本

部門名稱

行政部

直接上級:分管副總經理;

下屬部門:總務科、保衛(wèi)科;

管理權限:受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責;

主要職能:

1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;

7.負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。

8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

10.嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛(wèi)檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛(wèi)有權扣留,由保衛(wèi)科查處;

11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;

11.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作,定期開展崗位優(yōu)質服務評比活動;

12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

保衛(wèi)科;直接上級:行政部;下屬崗位:保安員;部門性質:公司的安全保衛(wèi)工作;管理權限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛(wèi)的管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;管理職能:合理地組織對公司安全保衛(wèi)管理,積極開展工作;主要職責:1。嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向行政部負責;2. 嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;3. 負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;4. 負責防火、防盜安全工作管理;5. 負責公司門衛(wèi)工作的管理;6. 負責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏;7. 負責對公司違章、違紀事件的處理;8. 負責維持公司日常生活次序;9. 負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作;10.負責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理;11.負責公司防火、防盜安全的檢查;12.負責做好公司的保密工作;13.對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比;14.協助做好員工安全知識教育培訓;15.協助當地公安機關做好對違紀、違法的處理;16.協助做好有關公司安全保衛(wèi)工作;17.完成臨時交辦的其他工作;

第20篇 企業(yè)統(tǒng)計人員崗位工作職責

一、嚴格執(zhí)行《會計法》和《企業(yè)會計準則》及會計的各種規(guī)章制度。

二、每日做好車間耗用、產量等數據的統(tǒng)計工作,確保數據真實、準確、及時。定期出具統(tǒng)計分析報告。

三、月末根據日報匯總做出月報統(tǒng)計,并根據月報審核車間所報物料消耗的真實性、準確性。對于批次產品填制成本核算表。

四、結合材料的領料單和產品入庫單,核算投入產出率。

五、依據各種消耗定額,統(tǒng)計本月實際消耗報表,并進行考核。及時提供準確分析指標、計劃完成情況,當好領導參謀。

六、根據統(tǒng)計局等政府部門要求,填制并及時報送統(tǒng)計報表。